幼儿园办园行为督导自评报告.docVIP

幼儿园办园行为督导自评报告 PAGE 1 PAGE 1 幼儿园办园行为督导评估自评报告 ?? 根据市政府教育督导室及督导室要求，为切实规范我园的办园行为，我园依托幼儿园办园行为督导评估系统，对幼儿园办园行为开展自查，现将自评情况报告如下: 一、基本情况 我园位于小区内，优美的环境、茂密的植被、先进的设施，旨在为幼儿构建一个自然和谐的生态环境。幼儿园园舍为独立建筑群，布局合理，场地宽阔。占地面积3000平方米，建筑面积2500平方米。户外活动面积1500平方米，绿化面积500平方米，现有10个教学班，在园幼儿278名、教职工43人，环境优美，设施齐全。在硬件方面幼儿园配备教师用书200余册，幼儿用书2000余册，以及各种教育设备。 二、自评过程 ?? 我们根据《幼儿园办园行为督导评估办法》附件《幼儿园办园行为督导评估指标和要点》为基本，具体依据幼儿园办园行为督导评估系统进行自评，自评主要内容包括办园条件，安全卫生，保育教育，教职工队伍、内都管理五个方面。 A1办园条件 ?? 本学年我们对幼儿园进行了整体规划，积极投入资金，改善办园条件。重新规划了户外场地，开辟了走廊和大厅的公共区角活动区域、重新规划了幼儿园的科学室和烘焙室，为了满足幼儿拍球活动场地需要，后院的地面进行了硬化，玩沙池进行了修缮；维修了卫生间，院子里的地坪及排水；购买了玩具和传统玩教具：增添了科学区及美工区材料等。使幼儿园的园舍和环境资源得到了充分利用，为师生的共同发展提供及时有效物质支持。 A2安全卫生 1.根据幼儿园的特殊性，强化安全责任重于泰山，安全人人有责的意识，制定相应的安全工作计划，安全教育工作计划及各种安全预案，预防各类安全事故发生，提高家长教职工对安全工作重要性的认识，保证在园每位孩子和教职员工安全。 2.严把幼儿入园关，幼儿经体检合格方可入园，入园体检率要求100%合格，入园后，每学期为幼儿测量身高、体重，并及时做好评价、汇总，发现问题，及时矫治。保健老师每天认真晨检，做到一问二看三摸四查，并做好全日观察详细记录，了解每位幼儿的健康状况，在传染病流行期间加大力度，发现患儿及时隔离，防止疾病蔓延。我们制定了详细的消毒制度，要求每位保育员熟练掌握，严格规范操作，并做好记录。 3.加强食堂管理，严格执行食品卫生法，做好人员体检工作，严格把好进菜关，科学合理制定食谱，保证餐点质量安全。 A3 保育教育 1.重新修订幼儿一日活动细则，细化幼儿和教师常规要求，使一日教学活动更加规范化精细化。 2.加强保教日常巡查。发现教师在带班期间有不符合的行为或者问题时进行随机记录，当天问题当天反馈，督促教师严格按照一日工作细则开展教学活动。 ? 3.采取推门听课形式督查教师的教学活动。重点看教师的课前准备情况和教学效果。 ? 4.采取一月一抽查的形式对班级教学活动进行评价。主要采取观察幼儿、谈话、查看幼儿学习内容、查看幼儿作业或作品、等形式进行。 A4 教职工队伍 ?? 1.师德为先，强化意识。我园以师德建设为核心，开展了形式多样的师德教育和师德实践活动，师德工作评估、师德征文、优秀教师先进事迹学习等，帮助教师树立敬业爱岗思想，理解和感悟师德内涵，强化教师育德意识和能力，我园教师热爱幼儿，热爱幼儿教育事业，在工作中能自觉履行教师职业道德，关心爱护每一个幼儿，得到了家长的好评。 ?? 2.园本教研，行知结合。我园师资队伍比较年轻，以研促教是教师快速成长的重要途径。在日常工作中，我们确定周三为常规教研，制定我园师幼一日常规细则，以幼儿常规观察为抓手进行常规教研。每周听评课，进行教师课堂观察和研讨，实行推门听课制、同课异构等多种形式开展常规课听评活动。教师是教研的主人，通过多种形式的教研活动，教师教学能力、环创能力、沟通能力和组织能力都得到了很大的提升。 ? 3.分层培养，促进提高。为了使年轻教师尽快的成长起来，我们根据教师的专业特长，分领域，给教师提供适合发展的外出学习机会，开展有针对性的分层培养。 A5 内部管理 ?? 1.明确工作职责，制定＂谁分管谁负责＂的责任考评制度。领导班子、中层管理人员以身作则，发挥模范与带头作用。保障幼儿园各项工作的顺利开展与有效实施。 ? ?2.加强行政值日，扎扎实实做好每日工作。本着幼儿园＂管理无小事，事事皆教育＂的管理理念，加强部门工作巡查与考评，从安全工作、保健工作、教学常规、科研工作等入手，做到例行检查与随机抽查相结合，发现问题及时反馈，、及时改进，使幼儿园的每一天都是科学的一天，让幼儿度过有质量每一天。 ?? 3.建立＂谁的班级谁负责＂、＂谁的岗位谁负责＂、＂谁分管谁负责＂的岗位责任制，提升教师的目标感、责任感、团队协作感，进而提升管理工作的＂执行力、时效性、问责制＂。 ?? 4.强化班主任的管理意识，提高班主任