04违纪职工处分制度.pdf

违纪职工处分管理制度 1、目的 为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，依据国家有关法 律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于烟台西蒙西塑料包装品有限公司全体职工。 3、职责 公司各部门依据本制度对违纪职工进行处分，或依据本制度对违纪职工提出 处分建议，报公司领导批准后实施。企管中心负责监督检查。 4、工作要求 4.1 处分的类别 对违纪职工的处分共分六类：书面警告、记过、记大过、降级降职、留用察 看、解除劳动合同。 4.2 警告 4.2．1 凡出现下列行为之一的职工，由部门给予书面警告处分，并处以 100元 的罚款。 （1）一年内迟到和（或）早退两次及以下的。 （2）工作时间聚众聊天的，工作场所打闹、嘻笑、大声喧哗的 （3）工作时间串岗或无正当理由脱岗十分钟之上的。 （4）工作时间内不按规定穿戴劳动保护用品、用具，不佩带员工牌的。 （5）倒班作业职工，不进行工作交接或交接不彻底但未造成不良后果的。 （6）在非指定地点吸烟或乱扔烟头，不听劝阻的。 （7）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在200元以下的。 （8）散布流言、谣言，影响职工团结查证属实的。 （9）劳动态度差，有不利于工作开展的言行，查证属实的。 （10）无故不参加公司组织的各种培训、会议、活动的，或在培训、会议、活动 中替人签到或找别人代替自己签到的。 4．3 记过 凡出现下列行为之一的职工，由公司给予记过处分，并受以200元的罚款。 （1）一年内迟到和（或）早退两次以上四次以下的 （2）一年内旷工达两个工作日以下的。 （3）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在200元以上500元以下的。 （4）违章操作，造成直接经济损失2000元以下的。 （5）工作责任心不强，造成公司直接经济损失1000元以下的。 4．4 记大过 凡出现下列行为之一的职工，由公司给予记大过处分，并受以400元的罚款。 （1）一年内迟到和（或）早退四次的。 1 （2）一年内累计旷工达两个工作日以上四个工作日以下的。 （3）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失在500元以上2000元以下 的的。 （4）违章操作，造成直接经济损失2000元以上20000元以下的。 （5）工作责任心不强，造成公司直接经济损失1000元以上5000元以下的。 （6）工作时间打游戏、娱乐、阅览与工作无关的书籍、上与工作无关的网站的。 （7）未经批准，私自带外来人员参观公司生产区、实验室、试验线且未造成泄 密等严重后果的。 4．5 降级降职 凡出现下列情况之一的职工，公司将给予其降级降职一级的处分，期限为半 年。后果特别严重的，给予撤职处分。 （1）半年考核中，考核为不称职的。 （2）负责的岗位（部门）发生安全事故，造成人身死亡的。 （3）岗位（部门）负责人违章指挥，造成安全事故、财产损失的。 （4）负责的岗位（部门）工作失误影响公司发货，导致恶劣影响的。 （5）岗位（部门）负责人大局意识不强，配合意识较差，工作推诿，但尚未造 成严重后果的。 （6）对于岗位（部门）出现的违章违纪、质量事故、安全事故等不良现象或意 外故意隐瞒、包庇、不上报、不处理的。 （7）工作责任心不强，造成公司直接经济损失5000元以上50000元以下的。 4．6 留用察看 凡出现下列行为之一的职工，给予留用察看处分，期限为一到三个月。留 用察看期间，发烟台市最低工资。 （1）不服从上司管理，态度恶劣，公然顶撞的。 （2）工作时间睡觉的。 （3）宿舍、厂区内打架、斗殴、赌博的。 （4）故意损坏、破坏、浪费公司财物，造成的损失2000元以上5000元以下的。 （5）违章操作，造成直接经济损失20000元以下的。 （6）因个人工作失误造成他人人身较大伤害的（住院费超过1万元不足2万元）。 （7）工作责任心不强，造成公司直接经济损失5万元以上8万元以下的。 （8）对外生产经营活动中，利用职务之便，索取或收受他人财物的，谋取个人 不当利益1000元以下的。 4.7 解除劳动合同 下列情况之一为严重违反公司规章制度的行为。对于严重违纪职工，公司给 予违纪解除