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人格魅力测评 本节课我们学习面试第五类核心测评：人格魅力测评。 一个人通过优秀的语言表达能力，把复杂任务讲清楚了，获得别人理性层面的认可，但可能仍然得不到别人的支持，因为别人在感性上不喜欢他。所以企业还需要人才能够具备让人喜欢的能力，也就是人格魅力。很多人特别重视形体魅力，不惜十万百万去化妆美容甚至整容，其实人格魅力的综合吸引力超越形体魅力三倍以上。人格魅力对应情商，为什么情商威力大于智商，因为情商是可以调用别人智商的能力。 企业对内对外人际沟通比较多的职能部门。比如市场营销、生产服务、人力资源和综合行政等，对求职大学生的人格魅力都有更高要求。 与语言表达能力一样，一般没有专项考查人格魅力的测试题，但对人格魅力的测评，同样贯穿面试全程。所以，我们也要帮助同学们通过特殊强化训练，快速较大幅度提升人格魅力。 人格魅力貌似玄妙莫测，不可捉摸。其实，人格魅力是通过表达具有强大影响力的特殊信息，激发他人愉悦感与价值感的连锁心理反应。 你不仅要理性的说服他，还感性的让他喜欢，就是人格魅力。人格魅力就是让另外一个人迅速对你产生好感和喜欢你的能力。你说这个能力我完全不可琢磨，完全飘忽不定，怎么可能短期培育了？ 科学就是把人类总认为那些不可捉摸变幻莫测的东西找到它的变量，然后驱动然后快速飞跃。我们来看一下，怎么才让另外一个人迅速对你有好感和喜欢你？你要通过对他传递某种特殊的信息，让他因你而迅速愉悦，这是第一关。然后让他感知你的价值。愉悦是小快乐，价值是更持久和长远的快乐，什么是价值？用哲学话来说，价值是客体对主体的意义。你为什么对它有意义？你能满足他的需求，他看到你身上有满足他需求的重要能力，而且一旦是能力就能持续的满足他的需求，所以说他感知你的价值。愉悦感来自于情感交流和低价值活动，但愉悦感很重要，他能快速让别人接近你，那怎么才能让另外一个人迅速因你而愉悦呢？我们来看一下，主要传递三种信息，第一，赞扬，你夸任何一个人或者任何一个人夸你，即使他夸的不是那么贴切，甚至夸的那么恶心，你也不会反感他。所以夸一个人是一种重要的吸引人的力量，同时也是每一个人的重要指标，你的重要的素质指标。 第二种是讲笑话，你们听到很多人讲笑话，幽默的人你们都喜欢，那么请问你总是享受别人的幽默，你能够创造幽默吗？第三种是唯美，什么是唯美？你跟另外一个沟通的时候，你应该传递某种信息，他会因为你讲的这些东西突然之间感受到美产生美的共鸣，美的遐想甚至美的震撼。如果你的传递让他能感受到美同时感受到震撼，恭喜你，各位同学，那么你对他的影响实际上就是用美把它吸引了，他把你描述的美和你融在一起，他会因你而愉悦，而且这种影响力还比较持久。 提升人格魅力的标准方案，分为两部分，第一部分训练激发人的愉悦感，第二部分训练激发人的价值感。 第一部分激发别人的愉悦感，主要通过表达赞扬、幽默和唯美信息去实现。赞扬、幽默和激发唯美感受的能力，都可以高度量化的训练。首先，要训练赞扬能力，我们可以把一个人的外在要素：发型、眼睛、鼻子、身材、皮肤等等13种，和内在要素：性格、气质、气场、领导力等16种，我们把每一种外在和内在要素都创作精炼有效的赞扬内容模块，当把29个覆盖人的外在和内在特征的赞扬模块，经过30至50轮的阐述演练之后，即可发挥出异常强大的夸人能力。然后，要训练幽默能力，当我们达到纯熟记忆和阐述35个不同结构与类型的经典笑话，再通过创作和练习，达到纯熟阐述35 个由自己的亲身经历和见闻所转化而成的笑话，只需将这70个笑话练到灵活运用，幽默感至少提升200%。最后，要训练激发唯美感受的能力！这传递让人迅速产生美的感受、遐想甚至震撼的信息。当我们在人际沟通中传递这种信息时，会让对方悄然心生更深层次的愉悦。唯美信息有很多种，我们主要运用能够让大多数人快速愉悦的六类主题信息：关于家乡、童年、理想、友情、亲情和爱情的唯美阐述。对于这六类信息，只要我们讲得足够美，一定可以激发绝大部分人的唯美愉悦感。 第二部分激发别人的价值感，本质上是一个人多种高端能力的综合展现。一个人通过让其他人愉悦，而讨人喜欢。而超越愉悦的吸引力的是，让别人感知你能够创造更大的价值，为他、为组织、为社会。价值感激发主要通过表达自身高价值知识、、经验和自身高价值活动成果来展现自身拥有优秀心理能量，语言表达和执行领导能力等等。别人就会因这些真正创造高端价值的能力而被你更深层次的吸引。 以上是标准方案，训练时间会比较长，所以。对于急需快速提升人格魅力的应届毕业生，同样可以运用简化训练方案，来针对性快速强化面试过程中的人格魅力释放。由于求职学生在多轮面试过程中，与考官问答沟通的全部内容高概率在15000至20000字范围内，所以，我们要引导学生进行针对特定场景的有限信息边界的人格魅力训练，方案比较简单，就四个步骤： 1、在面试阐述与问答内容创