8.3-心理能量与思维能力测评.docxVIP

心理能量与思维能力测评 我们来看面试测评第二类核心题型：心理能量测评！ 心理能量是一切能力的意识本源。因为能力形成都是投入时间去思考和行动的结果。而一个人能够投入足量和连续时间去完成任务的能力，就是心理能量，是可以转化其他一切能力的能源。主要包括勤奋、意志力和奉献精神。勤奋就是指为了完成任务，坚持投入足量时间的能力，而意志力则是为了完成任务，可以抵抗困难和诱惑的干扰，确保连续投入时间的能力。而能够连续投入足量时间做功，是人类改变世界的根本，是一切成功的先决条件。奉献精神是指一个人为了集体和长期利益，愿意牺牲个人和短期利益的精神。 心理能量非常重要。企业招聘考官在面试时都会去分析求职者的心理能量强弱，但是在面试中一般没有测评心理能量的直接问题，主要考察方法是，在与求职者沟通过程中分析他是否有可以锤炼和证明具备优秀心理能量的历史活动。这种活动越多，强度越大，结果越好，就说明求职大学生的心理能量可能越强大。 所以，在面试中展现心理能量的最佳方式，就是在回答各种问题过程中融入可以证明心理能量的历史活动，也就是自己经历的高价值高难度复杂任务。 一定有同学已经经历过多个足以证明自身心理能量的历史活动，但还有很多同学，没有或者经历很少。提升心理能量的方法就是，参与足够复杂的任务，坚持连续投入足量时间，直到把任务搞定。只要经历三项以上高难度任务，就能经历七八次极限突破，只要坚持不懈，每突破一次极限，心理能量就会提升一个档次，只要坚持完成四类以上高价值活动，我们的心理能量必然飞跃。所以，无论你有没有经历，我们都要让你在二至四个月内完成五项特定高价值复杂任务，这五项特定任务，是价值与难度超过99%的校园常规活动的任务，可以实现对心理能量和多项高端能力的快速强化训练，从而既真实提升心理能量，又提供证明学生具备优秀心理能量的证据。 由于学生有了五项高价值复杂任务的重要经历，所以只要在自我介绍、执行能力、领导能力和企业职务能力的面试问答中，巧妙阐述自己在复杂任务过程中，最能展现自己勤奋、意志力和奉献精神的场景事件，或者阐述因为自身足够勤奋，足够强意志，足够大奉献，而突破极限完成高价值复杂任务的经历。就能让面试考官有效感知你超越其他竞争者的心理能量，从而得到认可。 接下来，针对心理能量的考测题型进行模拟训练。 训练流程如下： 1.每个小组内部讨论梳理各自完成高价值复杂任务的经历，进行文字梳理；（10分钟）； 阐述内容包括（任选其一）： ①阐述自身最勤奋\最强意志力\最大奉献的经历； ②阐述因为自身足够勤奋\足够强意志\足够大奉献而突破极限完成高价值复杂任务的经历。 2.每个小组推选1名成员代表团队展示阐述，阐述时间2分钟； 3.老师针对每个人阐述情况进行点评指导。 这个环节大概需要30分钟的时间，通过模拟训练帮助同学们掌握阐述的具体内容和方法，课下同学们可以按照这种方式加强训练，以便在未来的求职战场上成功应对。 现在，我们来看面试第三类核心测评：思维能力测评。 一切高端能力的起点形态，就是思维能力，因为人类要完成任何任务，首先要把任务想明白，而把复杂任务想明白的能力就是思维能力。 思维能力测评主要考察三种复杂思维能力：超负荷信息处理、逻辑推理和系统分析。除了笔试中直接考核之外，还可以通过面试交流沟通，让应聘官间接感知判断。应对思维能力测评，关键是要用科学模式，对三类思维能力快速强化训练，以尽量提升绝对值。对于超负荷负荷信息处理与逻辑推理能力，可以通过完备高难题型专项训练快速提升。对于系统分析能力，可以在已完成的多项复杂任务的基础上进行深度分析训练，从而再次提升。 第一种思维能力测评是超负荷信息处理能力测试，是在有限时间内，对大量信息，进行高速分析，并整理提炼出核心要点和关键数据的能力。正常人类一分钟阅读500字左右，可能都已经比较快了。但在招聘考测和很多重要问题解决的时候，经常需要我们以超过正常5倍的速度，进行信息浏览与提炼。很多人认为这种思维能力，我之前用了20年才发育到当前微弱水平，无法短期提升。我告诉大家，任何能力通过高频高强特训模式，结合特定资料，都能够实现快速大幅度提升。 提升超负荷信息处理能力的方法有多种，这里简介一种，可以帮助应届毕业生快速大幅度提升此项能力。我们把75篇复杂文本，每篇7千至1万字，内容深度与复杂程度要超越普通阅读材料, 内容覆盖自然科学领域，社会科学领域，商业实务领域。分为六组，各组分别为5篇、8篇、12篇、15篇、15篇、20篇。在五天时间内，选六段时间，按照每分钟2000至2800字的速度设定，分别连续高速完成阅读，然后要求锁定关键信息并提炼核心逻辑，进行回忆和问题回答。这一训练开始时，大家不仅会感到很困难，而且看完之后，对文章一定是不知所云，深度迷茫，但只要我们坚持完成六段训练，无论每次答题正确率如何，大家的超负荷