8.2.2-意识模型测评（二）.docxVIP

意识模型测评（二） 这节课我们继续讲解意识模型测评的内容。 关于自己的第五个元素题是“你的优点和缺点” 这个元素题通常以四种基本形式提问： “你最大的优点”、“你可能超过其他应聘者的三个优点“、 “你最大的缺点”、“你周围的人如何评价你” 关于优点，有些非常自信的同学，心中可能有无限清单，觉得自己优点不胜枚举，不知该讲哪几个。还有些非常不自信的同学，可能会觉得自己没啥优点，甚至一无是处。无论是哪一类同学，我们只要从自己的历史长河去认真寻找、用心挖掘到最能证明自己心理能量、执行能力和领导能力这三项高端能力指标的相对最强经历，并归纳总结出精简案例，就一定能很好回答此类问题。因为关于一个人的优点，在极其有限的面试时间内，对企业最重要，也最能吸引考官的就是这三种高端能力指标。因为只要具备足够优秀的这三种高端能力，其他高端能力都能以此为源泉，同步转化升级。相信很多同学在前面的求职能力与资历优化的课程中已经经历过考验和锤炼心理能量、执行和领导能力的活动或资历优化证明的方案。 所以，求职大学生可以勇敢自信的说出自己具备优秀的心理能量、执行能力和领导能力，至少说两种，然后陈述已经精心总结提炼的简要例证。听了学生有理有据的阐述，考官绝不会认为是自吹自擂，一定会带着高度信任给学生加分。 关于缺点，有同学会回避，说自己没有什么明显缺点，也有同学会一不小心说出一些震惊，担心永远难以改正的缺点。这些回答都是不行的。 给求职学生的建议解答方案是： 1、说一个按照生理卫生与健康的高标准，自己没有达到要求的生活习惯，比如熬夜太多，吃饭太不规律等等。关键是说出缺点之后，还要迅速阐述自己已经意识到问题，并已经制定了改进计划。 2、说一个在心理能量、执行能力、领导能力，三种能力成长方面，自己曾经的不足，但由于在某年某月意识到问题严重，所以制定和执行了改进计划，现在已经基本改好了。 以上两个回答，合在一起就是关于缺点的最佳答案。人无完人，圣人都有缺点，一个求职学生能够清晰勇敢地说出自己的缺点，还能正确分析原因，制定改正计划，最终改正缺点。这是考官和企业领导真正欣赏的态度和素质。 关于优点缺点的最后一个问题“你周围的人如何评价你”，有同学会不知所云，说不太了解。考官会认为，如果你周围有人对你有好评，你一定会记得比较清楚，如果说不了解，多半是没有正面评价。还有同学会嫣然一笑说对我评价都挺高，但说不出具体怎么高。这种情况，考官会认为是你不仅没有收到好评，而且还在吹牛。所以，这些回答都是不行的。 这个问题的建议解答方法是：快速精炼的，以同学朋友老师等第三方视角，阐述自己的三个优点和一个缺点，优缺点阐述模型按照上一题的解答方法。 关于自己的第六个元素题是“你的成功和失败经历”，解答原理与优点缺点一样，由于时间有限，我就不再细讲。 关于别人的元素题目主要有三个：让学生谈一谈：你喜欢和崇拜的人、对你影响最大的人、喜欢你的人。 你喜欢和崇拜的人和对你影响最大的人，解答方法和内容完全一致，建议对象是两类，一类是家人，因为很多考官认为，一个学生如果连呕心沥血二十年把自己抚养成才的家人都不喜欢，那很可能是一个没有感恩之心的人。除了家人，第二类是与自己理想相关的成功人士，例如某个著名企业家。除了说出喜欢和崇拜的人之外，我们还需要说出喜欢和崇拜他们的理由。而这个理由的阐述逻辑建议是：因为他们的心理能量、执行和领导能力中的一种或三种高端能力达到了非常优秀的水平，或者因此取得了某方面的重要成就，所以我很喜欢、很崇拜。 关于元素题：“喜欢你的人“，有同学说，我爸我妈特喜欢我！这不是一个很好的回答，为什么？请问爸爸妈妈谁不喜欢自己的宝宝？这是完全无效的问答。 这道题的建议解答方法是：我们要说出周围和自己没有血缘关系的同学朋友或老师喜欢自己。而且要说清楚喜欢你的理由，并且喜欢你的理由不能是你的颜值身材等等外在浅层因素，最佳理由就是因为你的心理能量、执行能力和领导能力，这三种之一的优点而喜欢你，并举例说明！ 以上就是意识模型第一类关于人的元素题目及解答方案，现在我们简介意识模型第二类关于事物元素题。其目的是考察求职学生关于一些有特定意义的事物的看法，其元素题目主要有五个： 1、为什么应聘我们公司 为什么应聘我们公司？一定要搞清楚，你想去应聘的公司，一定是经过适配的，它一定有他的优点，你研究了这个公司，所以你一定说的清楚，这个公司从文化到它的产品到它的前景，你喜欢在哪？要说实在的，所以我愿意加入你的公司，而且我觉得公司非常有前途，我要把我的一生放在公司，你说的都不是虚的，是真的。因为你研究了你真喜欢，这是你适配的。 这个问题的建议答案，在自我介绍中已经讲过，最佳阐述方法是：先简述该企业在使命、文化、品牌、产品和服务等方面的几个核心优势，然后陈述自己非常佩服和向往，接着陈述自身能力特长契合企业要求，最后陈述