8.1.1网申与简历创作（一）.docxVIP

网申与简历创作（一） 进度时段：大概在每年5月20日～6月10日。虽然应届生招聘主要是秋招，但你不能9月开学了才准备，需要提前准备。 这一步需要的材料就是网络申请材料与简历。 网络申请 1、网络申请 网络申请和简历筛选，这两关不是直接考察大学生的能力，而是分析考察求职者在大学期间，是否取得过证明其高端能力的高价值活动成果，这种高价值活动成果就是高端资历。如果只有高端能力，却没有运用能力取得活动成果，作为资历证据，那么企业招聘考测前两关就过不了，大约78%的大学生因为缺乏高端资历，所以在网申和简历筛选中被直接淘汰，根本没有与企业机构见面接触的机会。 网络申请重点考察历史能力表现，有0-1轮，网申的实质是标准结构化的简历，不是每个企业都会设置网申，外企设置的比例较高 网申通过率不高，大致27%-35% 主要考察7项能力指标（那些指标客观，可以用计算机直接筛选） 学校档次， 学历层次，专业契合性，学习成绩，性格适配度，思维能力指标以及英语能力等 填写的内容有： 基本信息和重点信息。基本信息就是学校，专业。重点信息比较多，由于网申实质和简历相同，此处不过多讲解，在简历模块统一重点讲解。网络申请往往伴随着网络测试，测试的是思维能力指标和性格适配指标。从而决定你的去留简历表达的资历信息。 简历作为进入企业的敲门砖，它的品质直接而显著地影响着大学生的前途与命运。又由于简历的通过率非常低，只有1%-15%，必须要注重简历的细节打磨。 简历主观评级原理有两种。一种是根据能力优秀程度评级，双维度比较，相对同龄竞争者的优秀程度；相对考官自身当年的优秀程度。另一种是根据真实程度评级。通过证据和细节来判断真实程度。第一个证据，你所有的活动有没有被学校网站或者更高级的新闻媒体报道过，有没有证书，证明函，证明人，这叫证据。 细节 活动的相关细节学生是否能描述出来。 这是简历评级的原理，要撰写一份优秀简历，我们还需要知道简历的集体评级筛选方法，以前程无忧为例。前程无忧亚洲最大的人力资源招聘机构，最狠的是其中一天的简历收取量达到了1.2亿份。是什么时候呢，N年前5月的某一天，学生考研也考完了，改玩的也玩够了，五一放完假回来的某一天，突然，前程无忧的网站变得非常慢，大家都知道网站都是有服务器的，包括我们万学的网站也有服务器，只是我们万学网站的服务器是挂在百度的服务器里面的，百度的服务器是无限的，你1000亿人在线也无所谓。而前程无忧的网站最大承载量是8700万份，那天中午，所有人吃完饭回来后，发现网站特别慢，以为被攻击了，去查，一查惊奇地发现，在那天下午接近2点的时候，整个网站的简历收取量已经超过8700万份，服务器已经崩溃了，到当天晚上12点，1.2亿。最少的一天，是大年30那天，大年30那天是简历收取量最少的，有1700万分。 这么多简历，前程无忧用什么方法去筛选，机器。什么机器——计算机。那计算机用什么方法进行筛选呢？关键词，也就是KEY WORDS。 前程无忧把所有的简历分为12个档次，12个档次就从简历上把人分为了3、6、9等。怎么分呢？把简历进行评级筛选。什么叫评级筛选，就是把人评为12个档次，这12个档次它分为三级筛选，第一级筛选：基本信息筛选。 第1是筛选长相（有没有照片，企业会天然地认为有照片的人更自信。）2性别，有的工作是男生适合的，有的工作是女生适合的。3学历（本科，你的简历要进入前3档以上，你的学校一定会被筛选。）4专业，5地域。前程无忧的老总专门强调了地域，任何企业招人都要考虑稳定性。比如广汽在广州，你是沈阳工业大学毕业的，投广汽，广汽基本不会要你，而北汽就可能会要你，为什么，理由很简历，你一东北地跑去你根本待不住，就算呆住了，又能待几年？ 6四六级，但是从来没筛选过计算机，我们还特意跟前程无忧确认过，说计算机从来不筛选，不是第一位的，你一大学生，计算机水平太差也不行，做简历的水平也就代表了你计算机的水平。当时那个简历评级筛选是谁做的，是谷歌的人力资源总监做的，后来谷歌退出中国后，她就去了日航做人力资源总监。7奖学金8党员，同学们，你们觉得那些企业喜欢党员，国企，民企。国企，民企，外企（外企分为欧美企业和日韩企业，欧美企业和日韩企业的管理思路是不一样的，中国的企业更像谁，日韩，尤其是日本，中国最开始的管理学理论也是从日本学过来的）党员呢，欧美企业同样喜欢，欧美当中最喜欢党员的是德企。比如宝马，一汽大众，因为他们认为在大学期间能够成为党员，一定是这个群体中最优秀的。谁最讨厌党员呢，台企。 第2是经历筛选 1参过什么组织2领导过什么样的人3大的活动4奖项 大家知道，以前有四大商业竞赛嘛。我们叫四大商战，第一个GMC－全球大学生企业管理挑战赛（中国只有一百零几个学校有资格参加，全是特别牛逼的学校）第二个是挑战杯，现在是互联网+，然后是挑战杯，