不交社保有何危害.docx

不交社保，会面临怎样的风险？ 　　用人单位应该自劳动者入职时起，按照社会保险经办机构的要求与程序为劳动者依法缴纳社会保险，这是用人单位的责任与义务。但现实用工过程中，考虑到劳动者流动性大、企业用工成本等多方面的因素，未缴、少缴、欠缴社会保险的状况却经常发生，不交社会保险，受损的不仅仅是劳动者的权利，用人单位也面临着损失…… 　　一、何为社会保险待遇损失? 　　社会保险损失待遇是指由于用人单位的原因，导致社会保险经办机构无法为劳动者办理社会保险待遇享受手续，劳动者要求用人单位赔偿理应享受的社会保险待遇。 　　这里明确指出了向单位追索社会保险损失有三个条件： 　　1、用人单位未给劳动者办理社保手续。其中包括三种情形：一是在劳动者入职时未及时向社会保险经办机构进行登记、开户或接续;二是在劳动者离职之日起15日内未为劳动者办理社会保险关系转移手续;三是在企业发生变更时，未及时为劳动者办理社会保险变更手续等。 　　2、社保经办机构不能办理。这里不仅指单位未缴社保、社保机构没有登记参保记录的情况，还有劳动者去流动窗口缴纳，单位无法补缴进去的情况。 　　3、劳动者无法享受社会保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 　　二、未缴纳社会保险，用人单位会有什么风险? 　　社会保险有五个科目：养老、医疗、失业、生育、工伤，社会保险经办机构统一收取保险费用，纳入社会保险基金，由个人账户与统筹账户组成。其中养老保险、医疗保险及失业保险由个人与单位共同缴费。 　　如果以后发生了相应的情形，费用应由谁来出，是企业还是社保机构?以失业、工伤两个科目为例，法律依据如下：《失业保险条例》第十条：“失业保险基金用于下列支出：(一)失业保险金……;”《工伤保险条例》第三十五条、三十六条：“……从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……从工伤保险基金按月支付伤残津贴……”第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金……”由此看到失业金由社保机构出，工伤赔付大部分由社保机构出，当然其他险种也有相应的法律依据。 　　如果单位缴纳了社会保险，养老金、失业金、生育津贴全部由社会保险基金支付，单位0支付;当劳动者发生医疗、工伤费用时，由社会保险基金承担大部分费用，而用人单位只需承担小部分费用(包括隐形成本)。 　　而如果单位不缴纳社会保险，将会面临以下风险： 　　风险一：用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如若劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。 　　风险二：社会保险缴费标准几乎每年都有变动，并且呈持续上升的趋势，且社会保险经办机构按照参保时的标准进行收缴，若用人单位不及时为劳动者参保，就想等到后来再补缴，那么将会面临按高缴费标准补缴的情况。 　　风险三：将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚。《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 　　第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 　　风险四：面临支付经济补偿金的风险。如果单位不缴纳社保，员工可以未办理社会保险为由随时解除劳动合同，而用人单位还需承担经济补偿金。 　　风险五：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，违反了其应承担的法定义务，构成了对劳动者的侵权，如果因此被赋予行政处罚，对企业形象也是一种损失。 　　三、未缴纳社会保险，劳动者会有哪些损失? 　　缴纳社会保险可以看做是对未来可能发生风险的一种防范，劳动者的社保处于未缴、欠缴状态时，在此期间若发生工伤、医疗、失业、生育的情况下，就不能享受相应的社会保险待遇，如：不能获得相应的工伤治疗费、不能获得医疗赔偿费用、女职工生育不能享受生育津贴、失业后无法享受失业保险金，加上劳动者退休时无法享受养老金，这样，劳动者原本可以享受的社会保险权利得以丧失。有些劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险的，不仅会造成一大笔经济损失，而且在发生生育、工伤等相关费用时，能够报销的部分也有限。 　　另外，如果没缴纳社保，在很多地区职工要买房或者小孩入学等都会面临诸多麻烦，比如职工想在武汉买房，而不是武汉本地人，根据武汉最新购房政策，就需要