- 1、本文档共23页,其中可免费阅读7页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 1
比亚迪公司人力资源管理的企业文化建设探讨
摘要
在企业文化建设过程中,如何从人力资源管理的角度,适应企业文化建设的需要,为企业快速发展保驾护航是众多企业亟待解决的问题。企业文化与人力资源管理都是“以人为本”的管理,两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。只有构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系,并利用企业文化来促进人力资源管理,实现两者的有效结合,才能最大化的实现企业经济效益,使企业在激烈的市场竞争中占据优势,形成核心竞争力。
本文探究了人力资源和企业文化的相互关系,两者是从哪些方面发挥影响,以及他们相互影响的机理。之后从人力资源管理者的角度论述人力资源管理是
文档评论(0)