干部考核平台建设方案.docx

干部考核平台建设方案 PAGE3 / NUMPAGES25 干部考核平台建设方案  目 录 TOC \o 1-3 \u 一、 项目背景 3 二、 建设目标 3 三、 建设内容 3 （一）功能说明 3 1.首页 3 2.基础模块 5 3.季考模块 5 4.年考模块 7 5.拓展模块 8 6.我的信息 10 7.系统管理 10 8.统计报表 12 9.大屏驾驶舱 12 （二）技术平台规划 15 1.开发平台要求 15 2.应用平台要求 16 （三）系统实施路线 17 （四）项目管理和其他要求 19 1.项目实施计划 19 2.项目实施组织 20 3.项目实施方法 20 （五）建设清单 20  项目背景 我镇是省级中心镇，现有干部100多名，如何有效管好、用好干部资源，进而营造凝心聚力、实干争先的浓厚氛围，是摆在镇党委面前的首要课题。近年来，我镇依托平时考核载体，积极探索创新，逐步构建起以“四化”为主要特征的全员季考机制，切实起到了传导压力、推动工作、识别干部、营造氛围的良好效果，有效助推了全镇工作不断争先进位。 建设目标 目前我镇在平时考核方面取得了实实在在的效果。但客观而言，考核工作只有更科学、没有最科学。下一步，我们将以此为契机，始终坚持问题导向，始终坚持对标先进，努力做到考核办法持续完善和考核系统迭代升级的同步推进，不断提升我镇平时考核工作的成效和层次。 通过建设干部平时考核管理系统来规范、优化平时考勤体系，实现压力有效传导的基础目标，起到推动工作、营造氛围的良好效果，为奖优罚劣提供有效依据，有效助推全镇工作不断争先进位。 建设内容 （一）功能说明 1.首页 1.1登录 对接“和你互动”系统,实现村镇两级干部登录功能，登录界面帐号密码与“和你互动”系统的账号密码一致。 1.2我的信息 显示登录人的信息，包括姓名和政治生日等基本信息； 1.3功能快捷按钮 显示待办事项、考核依据、最新公告、考核结果、民主测评、说说心里话、请销假申报等功能快捷键，点击快捷按钮可以快速访问相关功能。 1.4考评情况 显示每个季度的实绩考评情况，以柱状图显示。 1.5公告列表 按照省，市/县，镇三级级别显示省，市/县和镇的通知公告信息，点击可以查看公告详情。 1.6待办事项 区分不同角色： 管理员提醒：退休人员-通过生日确定，政治生日-入党时间，晋升人员-后台管理设置； 普通个人提醒：待办工作-对接第三方服务待办等提醒。 待办提醒：季考工作提醒；年考工作提醒； 1.7考勤情况 显示1~12月份，当前显示当前月份；点击月份显示不正常考勤内容；（默认是当前月不正常考勤内容）+加上值班情况显示。 考勤内容对接浙政钉； 2.基础模块 2.1考核依据 显示干部平时考核的各类文件，考核办法，考核材料等考核依据,且对关键词具有搜索功能,便与查找文件。 2.2层级管理 使用直观的图形显示当前登录人员的管理层级；对于管理员可以管理全镇的所有干部的管理层级。 2.3工作职责 使用直观的图形显示当前登录人员的工作职责；对于管理员可以管理全镇的所有干部的工作职责。 2.4负面清单 提供给管理员使用的业务功能；由管理员录入镇里有负面事件的人员信息，包括时间和内容；一旦有负面事件在年度内就不容许评优； 3.季考模块 3.1实绩考核 通过列表显示季度实绩得分情况，表格内容包括：考核的各个指标；各个指标的排名、分值、与上季度相比排名变化、单项得分；加权得分（单项得分*权重合计值）。 主要提供以下功能： （1）对于普通干部可以这里查看到自己的季考成绩，并对季考成绩确认，如果不确认需要和管理员沟通，沟通没有问题后再确认。 （2）对于管理员，这里支持管理员导入季考实绩的成绩。导入后系统会自动根据加权数据计算加权得分，得分精确小数点后4位； 3.2综合评议 按季度进行综合评议，主要提供以下功能：我的得分，未评议，已评议，需要实现下面的业务功能需求： （1）对于普通科员在这里可以查看别人对我的评议结果和确认评议结果。 （2）普通科员在综合评议开始后可以在这里看到哪些同事需要评价，并逐一评价。待评价内容会在首页提醒。 （3）对于领导可以在这里评价下属； （4）书记评价整个班子成员；班子成员相互评价；这个评价结果不对外公布，需要给上级组织部门开放专门账号，由组织部门管理员导出评价数据打印装订上交； 3.3考核结果 最终得分：列表显示各项实际得分情况，包括季度、 季考实绩、评议得分、总得分、全镇排名、干部序列排名、考核等次等。 所有人员可以在这里查看自己的得分和确认自己的得分； 4.年考模块 4.1实绩考核 通过列表显示年考实绩得分情况，表格内容包括：考核的各个指标；各个指标的排名、分值、单项得分；加权得分（单项得分*权重合计值）；季考折算得分