女职工专项集体合同书(样本).pdfVIP

女职工专项集体合同 签订日期：2014年01月25 日 1 / 7 甲方： 乙方： 第一章总则 第一条 甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权 益。 第二条工会与女职工组织协助行政做好女职工思想教 育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高 女职工技能水平，共谋企业健康发展。 第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未 定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会 主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组 织共同发展。 第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立 和谐劳动关系方面应遵守的行为规和共同准则。 第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 第二章女职工劳动保护 第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女 的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口 拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工 （16岁以下）。 2 / 7 第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订 劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。 第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增 加10天，共计13天。 第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作 的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的 女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专 （兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基 本工资或解除其劳动合同。 企业进行承包、租赁、转让、 兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒 绝使用或拒绝聘用。 第十一条 女职工禁忌从事的劳动围按国务院颁发的 《女职工劳动保护规定》执行。 第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从 事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动。 第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职 工禁忌劳动围的规定》第六条 所规定的作业。 怀孕的女职工，在劳动时间定期进行产前检查，应作 为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。 第十四条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一 3 / 7 般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间应当安排一定的休息 时间。 第十五条执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别 按以下情况执行： （一）单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。 （二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。 (三）难产的，增加产假15天。 （四）怀孕不满4 个月流产的，产假 15天至30 天；怀 孕满 4 个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假 42天。产假期间，工资照发。 （五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未 办理《独生子女证》的，除享受国家规定的 90 天产假外， 增加晚育假 30 天，共计 120天；在产假期间办理《独生子 女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共 计180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间， 男方享受护理假7天。 （六）女职工落实计划生育节育措施的，根据《计划生 育管理方法》第二十三条 规定，享受节育手术假。 （七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于 本人的基本工资，社会保险与福利待遇不变，不影响考勤、 考核和晋级、晋职、提薪。 4 / 7 第十六条女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则 上安排原岗位工作。 第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在 每班劳动时间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增 加 30 分钟。女职工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合 并使用。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳 动时间。 第十八条 女职工