安全生产责任制管理制度.pdfVIP

安全生产责任制管理制度 1、目的 为构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管 理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。 2、适用范围 本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、 修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。 3、术语和定义 （1）安全生产责任制 安全生产责任制是企业的一项基本管理 制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的 责任的一种制度以下简称“责任制” 。 （2）到位标准 在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生 产责任制的行为和活动的具体要求。 （3）引用文件：《中华人民共和国安全生产法》 4、职责 （1）企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级 责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与 评估。 （2）企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与 评估。 （3）管理部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗 位员工的履职评估。 - 1 - （4）安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作 及安全生产责任制的考核工作。 （5）各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与 评估。 （6）各班长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。 5、管理要求 一、责任制的制订与发布 （1）企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出 责任制制订的决定。 （2）管理部负责人接受责任制制订任务后，应在 2 个工作日 内组织编制完成责任制制订计划。 （3）安全生产小组负责人应组织开展以下具体工作： 1）在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。 2）在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（车间）领导 责任制初稿的制订工作。 3）收集汇总安委会成员讨论决议，5 个工作日内组织完成企 业领导、各部门（车间）领导责任制的修改工作。 （4）各部门（车间）负责人应根据责任制制订方案，组织开展 以下工作： 1）在20 个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、 内部审查及员工意见征求工作。 2）依据内部审查结果及员工建议，5 个工作日内组织完成本 - 2 - 部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。 （5）各岗位人员的安全生产责任制应包括： 1）安全生产职责； 2）到位标准； 3）权限与义务。 （6）各岗位人员的安全生产到位标准应包括： 1）贯彻、落实政策法规的行动； 2）组织，参加的安全生产活动； 3）执行安全生产的巡视，检查； 4）参与风险评估研究； 5）参与体系的内审； 6）对评估发现问题的处置； 7）对纠正行为的实施进行回顾； 8）参加应急演练与救援； 9）参与安全事故调查； 10）对安全生产风险管理体系进行回顾； 11）日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。 （7）安全生产小组负责人应组织收集汇总各部门（车间）岗位 人员的责任制后，应在20 个工作日内完成组织评审及修改，并传送 公司管理部。 （8）管理部负责人应在 10 个工作日内组织完成责任制的复审 及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。 - 3 - （9）企业安全生产第一责任人，应在20 个工作日内组织企业 安委会成员对责任制进行审定、签发。 （10）审定后的责任制，应交由管理部负责人，管理部负责人， 应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。 二、责任制的沟通 （1）责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。 （2）企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、 分管部门的负责人进行