工厂加班试行制度.pdfVIP

员 工 加 班 管 理 制 度 编号： 批准日期： xxxxxxxx有限公司 第 1 页 共 1 页 加班管理制度（试行） 根据工厂前段时间试行的加班奖励制度执行情况，现决定暂停实施加班奖 励制度，试行加班管理制度。 为合理的安排员工休息时间，规范公司的加班与调休制度，根据有关法律 法规结合本公司实际情况，特制定本规定。 一、正常工作时间： 上午：9:00—12:00 下午：13:00—18:00 二、试行时间：2017年3月—9月，共试行两季度。 三、适用范围 1、生产一线员工，适用本规定。 四、加班原则： 1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安 排加班，由于生产工作的需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织 展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 五、加班管理规定 1、加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或领导指定事项，由工厂负责人提出必须继续 工作者，称为加班。 2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日处理因生产不慎照成返工的延时工作一 律视为正常上班，不算加班。 3、厂长负责一线人员加班的工作安排和工作进程监督。 4、员工加班同样需要进行指纹打卡。加班登记表由厂长统一填写签字，送交总经办审核备案。 5、本工厂正式员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。 6、加班结束后次日12：00前将员工加班登记表送至总经办备档。 五、加班时间计算 1. 加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日， 累计12小时为1.5个工作日„„依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作 为计算加班调休的依据。 2. 安排员工加班时数的上限为：工作日的加班时间最多4小时/天。周末和国家法定节假日的加 班时间最多8小时/天。 第 2 页 共 2 页 3. 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 四、加班补偿标准 加班补偿方式：加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写 《调休单》，向厂长申请，由领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，员工也有权要求将 加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。当年累计加班未调休的跨年最多 保留7天调休。 2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间。 3、厂长须尽量在适当时间优先安排员工轮流调休。 4、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。 五、罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间两倍 工资处罚。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩 处。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间内故意降低工作效率”）取得加班机会 进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以 100元罚款。 4、加班时间经行政部核查属于慌报并与实际加班时间不符者，将扣除当次加班费用。 六、附则 1、本管理制度解释权归公司总部，修改、作废由总经办报总经理执行。 2、本管理制度自发布之日起执行。