病人投诉处理及奖罚制度.docx

PAGE PAGE 1 卫生专业技术人员轮岗、转岗岗前培训制度 为规范医院卫生专业技术人员轮岗、转岗前的岗前培训工作特制定本制度。 一、医院要对轮岗、转岗的卫生专业技术人员实行岗前培训。岗前培训时间不少于三个工作日，由组织人事处督促医务处、护理部、教育处及相关科室进行。 二、卫生专业人员轮岗、转岗人员的岗前职业教育主要内容为相关法规与服务理念教育，转岗、轮岗所到新任岗位所需掌握的基本理论、基本知识和基本技能以及工作态度和职业素养。 三、培训的方式，以院内集中脱产培训、外出进修培训、科室带教制等多种形式进行，根据实际岗位作出相应安排。培训的时间一般为：院方组织的集中脱产培训原则上3-7天，外出脱产进修培训原则上3个月至12个月，科室带教制培训：原则上1-3个月。 四、新到科室应安排专人进行带教培训，在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。 五、医院临床科室中凡内、外、妇、儿科专业的技术人员在晋升中级、副高职称之前必须到医院急诊科进行为期不少于三个月的轮岗锻炼，轮岗医生须按照医务处的要求参加急诊科和医务处的联合考核合格人员方可向申报医院聘任到中级或副高职称新岗位。医务处原则上统一按晋升职称人员申报年限的先后依次安排。 六、与医院建立了聘用合同关系、同时属医师规范化培训的前三年医学临床类专业的研究生、本科生的医师规范化培训科室轮转培训按照规培办的医师规范化培训的岗前培训、考核要求进行培训和轮转。 七、护理人员的岗位轮岗前的岗前培训按照医院护理部规定执行培训和考核。 八、岗前教育要经科室考核合格者方可上岗，培训结束后的培训效果验证可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式。