[不再续签合同通知书]合同期满不续签通知书.pdf

[ 不再续签合同通知书 ] 合同期满不续签通知书 合同是当事人或当事双方之间设立、 变更、终止民事关系的协议。 不再续签时需要发出 通知书， 告知合同的另一方。 下面小编给大家带来不再续签合同通知书， 供大家参考 ! 不 再续签合同通知书范文篇一 ____ 先生： 您和我公司的劳动合同将于 ____ 年 ____ 月 ____ 日到期，考虑到公司各方面后续发展， 公司决定不与您续签劳动合同， 请你接到本通知后， 到公司相关部门办理离职手续， 你的工 资结算到 ____ 年 ____ 月 ____ 日，本公司将依照劳动法的规定， 给予你相应工资的经济补偿金， 具体情况如下： ____ 月前 12 个月平均工资为 ____ 元 ; 工作年限 ____ 年零 ____ 个月，补偿基数比例为 ____ ____ 月工资 ____ 元 ; ____ 年年终奖为一个月的平均工资 ____ 元 ; 合计 ________________________________________________________ 同时，接到本通知后， 你不得以公司名义再开展任何业务活动， 否则造成的一切后果由你本 人承担。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献 ! ____________________________ 有限公司 员工签收： 签收日期： 不再续签合同通知书范文篇二 员工： 您好 !非常感谢您在职期间为 XXXX 有限公司所做的工作。 公司与您之间在 年 月所签署的劳 动合同于 年 月 日到期。 我们在此很遗憾的提前 30 天通知您， 公司决定与您不续签劳动合同，即 劳动合同到期终止。请您在接到此通知后，在 年 月 日之前按公司规定填写离职申请单并做好全部 工作交接手续。 公司的薪资会给您结算到 年 月 日。同时根据 《劳动合同法》第四十四条第一款： 劳动合同期满的，终止劳动合同的 ;第四十六条第五款：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续 订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本 法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公 司会根据您在本公司的工作年限，计算经济补偿金。依据为《劳动合同法》第四十七条：经济 补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的， 按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 XXXX 有限公司 年 月 日 我已收到现所在单位于 ___ 年 ___ 月 ___ 日发出的《劳动合同终止通知书》 。 签收人： 签收时间 ： 年 月 日 不再续签合同通知书范文篇三 ____________________ ： 您好 ! 非常感谢您在职期间为 ____________________ 有限公司所做的工作。公司与您之 间于 _____ 年 _____ 月_____ 日所签署的劳动合同应于 _____ 年 _____ 月_____ 日到期。由于多方 面的原因， 我们在此很遗憾地通知您， 公司决定不续签与您之间劳动合同， 即劳动合同到期 终止。请您在 _____ 年 _____ 月_____ 日 之前向公司交接好所有工作。 我们会将您的工资结算到 _____ 年 _____ 月