- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【最新资料,Word版,可自由编辑!】
目录
总则
第一条 为提高中金国建公司(以下简称公司)的经营管理水平,实施公司
的发展战略和规划,客观、准确地评价公司员工的工作绩效,使企业对员
工的使用、奖惩、异动、教育培训及员工职业生涯规划有所依据,并为企
业制定相关政策提供信息,促进公司各项工作的开展,确保公司总体目标
的实现,制定本制度。
第二条绩效管理的程序包括:
(一) 制定绩效计划。
(二) 进行绩效辅导。
(三) 实施绩效评估。
(四) 运用评估结果。
第三条绩效管理的基本原则如下:
(一)有监督的授权原则。
(二)责权利相统一的原则。
(三)结果和过程并重原则。
第四条公司设立绩效管理领导小组,负责组织制定和修订公司绩效管理
政策、制度;领导和监督公司绩效管理工作;审核绩效评估指标库;审定
绩效评估结果和绩效激励方案;实施部门评估;裁决绩效评估工作中出现
的申诉等。
第五条人事行政部作为公司人力资源管理的职能机构,在公司绩效管理
领导小组的领导下,负责组织对员工的绩效评估与管理工作,同时作为绩
效管理领导小组的办公室,处理公司绩效管理的日常事务。
第六条公司为每位员工设计业绩管理合同,业绩管理合同的作用是:
(一)使员工能清楚的了解公司的目标、部门的目标和个人的业绩计
划。
(二)使员工及时了解自己的上级对业绩计划执行过程的意见及相应措
施。
(三)使员工能清楚的知道上级对自己工作成果的评价。
( )使员工了解自己业绩评估的结果对自己的收入、职位、培训和职
业生涯规划的影响。
员工业绩管理合同由员工、员工的直接上级和人事行政部各执一份,
员工的业绩计划、业绩辅导、业绩评估和业绩结果的运用均记入其中。
业绩计划
第七条业绩计划是指将公司战略目标、工程项目目标和管理目标分解落
实为企业内部各职位的各项阶段性工作目标,并就这些目标确定职位的关
键业绩评估指标以及相应的评估标准、评估方法、激励政策,最后形成各
职位阶段性的工作指导计划。
第八条设置业绩计划时应注意,公司目标、部门目标及职位目标应保持
一致性,下级目标要以完成上级目标为基准,其目标值不应低于上级目
标,不得与上级目标相违背。
第九条各部门、各职位完成目标所需上级及其他部门及职位配合的事项
应事先考虑周详,协商确定。
第十条制定目标应与本部门或本职位职责相称,应避免以下两种情况的
出现:
(一) 目标重复,即上下级职位所定目标完全相同,或同级部门所定目标
完全相同。
(二) 目标断层,即下级所定目标脱离上级所定目标,形成上级目标无人
执行的情况。
第十一条 所有目标的制定均应由上下级人员共同商定。上级人员应及
时向下属人员介绍自己制定的各项目标及工作计划,与下属人员分别商定
次级目标。上级人员应充分听取下属人员选定目标的想法和意见,给予必
要的授权、指导和帮助,为下属人员完成目标提供条件。
第十二条 业绩计划的程序包括:
(一)业绩计划制定前的准备。
(二)业绩计划的制定。
(三)业绩计划的确认。
(四)业绩计划的实施与调整。
第十三条 公司以工程项目的进度计划为依据确定各部门的阶段性工作
目标,并落实为各部门的阶段性工作任务书。并以此为依据,层层分解,
形成个人季度工作计划。
第十四条 部门工作任务书中的所有任务都必须落实到个人,员工所承
担的工作任务书中的内容都应体现到员工的业绩合同中。
第十五条 各职位(业绩目标执行者)与其直接上级(业绩评估辅导、评
价者)双方(以下简称双方)进行充分沟通,总结上一评估期的业绩完成情
况,并共同确认下一评估期职位重点工作任务和目标。
第十六条 依据业绩计划制定的原则,以公司战略为核心,对双方确认
的工作任务和工作目标进行业绩指标分解,确定关键业绩评估指标、目标
值、业绩评估标准、评估方法,数据来源、计分方法等,经双方沟通后确
认,形成公司各职位的业绩计划草案。
第十七条 经公司各职位及其直接上级确认后的业绩计划草案,经人事
行政部审核,由双方签字认可,报绩效管理领导小组备案。该业绩计划将作
为各职位的季度业绩目标承诺,由公司绩效管理领导小组监控执行。
第十八条 绩效评估指标主要包括以下两个方面:
(一) 工作业绩评估指标:指各职位员
您可能关注的文档
- 电力电子变流技术各章复习题.pdf
- 电力拖动自动控制系统-试卷.pdf
- 电路图常见电器元件标识及符.pdf
- 电气绝缘安全用具的试验标准和周期.pdf
- 电气仪表安装工程施工设计方案.pdf
- 电石炉与电石生产及深加工产品应用技术手册.pdf
- 电线电缆规格型表.pdf
- 电线电缆技能鉴定挤塑工试题库A.pdf
- 电线电缆线径实际测量.pdf
- 电源产品技术文件的编制精编.pdf
- 2024-2030年中国全自动蛋白印迹仪行业前景动态与未来趋势预测报告.docx
- 2024-2030年中国全身感染治疗行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告.docx
- 2024-2030年中国六氯乙硅烷行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告.docx
- 2024-2030年中国全釉瓷砖行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告.docx
- 2024-2030年中国光电池行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告.docx
- 2024-2030年中国光纤适配器行业运营态势与前景动态预测报告.docx
- 2024-2030年中国光纤加速度计(FOA)行业前景动态与投资盈利预测报告.docx
- 2024-2030年中国光敏高分子材料市场现状调查与未来发展趋势研究研究报告.docx
- 2024-2030年中国保健品行业发展分析及投资风险预测分析报告.docx
- 2024-2030年中国全装修营销态势与投资盈利预测报告.docx
文档评论(0)