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职员职称岗位等级评定
一、目 标:
为了完善公司人力资源管理制度,更好地调动员工的工作积极、主动性
和自觉性、增强企业的凝聚力,使员工有明确奋斗方向和薪酬目标,以促进和
提高工程效率和工作质量,自觉遵守公司管理制度,努力学习岗位专业知识,
加快企业人才培养,提高员工技能素质,特制定本方案。
二、职员职称岗位等级评定原则:
公司根据员工对本岗位核心工作能力、岗位需求、胜任情况,并在工
作过程中所表现的工作态度、工作任务的执行力、对公司管理制度的遵守
情况等相关因素进行评定,确定员工岗位等级职称,并支付相应的岗位薪
资。
三、职员职称岗位等级评定标准:
公司将职员等级确定为初级职称职员、中级职称职员、高级职称职员;
其中初级、中级职称职员分为岗位初级、岗位中级、岗位中级各设为三个
级别,高级职称不分下属级别。三个职称级,共计七个岗位级别。
(一)试用期满或在职职员评级:(逐级评定)
1 2 3
一级、职员初级职称等级标准分为:○岗位初级、○岗位中级、○岗
位高级
1 2 3
二级、职员中级职称等级标准分为:○岗位初级、○岗位中级、○岗
位高级
三级、职员高级职称
(二)实习生实习期满评定:(逐级评定)
1 2 3
○初级学徒、○中级学徒、○高级学徒,
高级学徒评定后再评定为职员初级职称等级标准,原则上逐步进行
评级,专业技术、工作能力突出的可越级。
四、评定对象:
公司入职正式员工,工作每满半年,经部门负责人同意,综合管理部
人事科核准,可申请岗位等级评定。核准内容包括但不仅限于半年期绩效
考核、考勤考核、是否违反公司管理制度等。
五、评定方式、要求及程序:
(一)、评定方式:
公司职员采取个人申请方式,综合管理部人事科协助,按《职员职
称岗位等级评定表》内容要求,逐级评定的方式进行考核评定。
直属项目部职员由个人申请或项目部推荐,项目管理部与综合管理部
协助,按《职员职称岗位等级评定表》内容要求,逐级评定的方式进行考
核评定。
(二)评定标准要求:
按照被评定职员现处岗位工作等级标准,和其自评岗位工作等级标
准,评定岗位等级级别应逐级评定,原则上不能越级,若职员工作能力突
出,对公司有重大贡献者,经部门负责人推荐,管理层核批方可越级评定。
(三)评定程序:
1、公司职员评定程序:(后附公司职员评定流程图)
1
○被评定人写岗位等级评定申请报告,报到综合管理部人事科领取
《职员职称岗位等级评定表》。确定近期绩效考核分数(有不绩格退回申
请,通过继续评定,综合管理部填写绩效考核意见,转交部门负责人进行
下步考核评定),其现所处岗位等级标准,按评定表要求提供资料。
2
○被评定人提供岗位工作等级自评报告、近期工作总结。交部门负
责人考核评定,并写具体详细考核评定报告,附于《职员职称岗位等级评
定表》后,并在表中签字填写评定级别意见。转交分管副总经理
3
○被评定人连同前期资料、评定报告交分管副总进行审核评定,并
写具体详细考核评定报告,附于《职员职称岗位等级评定表》后,并在表
中签字填写确定级别意见。
4
○被评定人连同前期资料、评定报告交综合管理部转交总经理进行
审核评定,《职员职称岗位等级评定表》表中签字填写确定级别意见。转
交副董事长核定意见。
5
○将评定资料全部交综合管理部人事科存档备案 核定岗位等级薪
酬。
另注明:公司实习生需将提供岗位工作等级自评报告、近期工作总
结及实习报告,交实习生导师或部门科长审核评定后,并写具体详细工作
评定报告,附于《职员职称岗位等级评定表》后,并在表中签字填写确定
级别意见。交部门负责人进行下步的考核评定。
公司职员评定工作流程图:
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