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职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法要点
一、医疗期是指单位职工患病或非因工负伤需停止工作、医疗，不得解除
或终止劳动合同以及作为计发疾病津贴的期限。
二、医疗期实行累计计算，根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予
三个月至三十六个月的医疗期。
实际工作年限（Y) 本单位工作年限(X) 医疗期 累计周期
X=5年 3个月 6个月
Y=10年
X5年 6个月 12个月
X=5年 6个月 12个月
5年X=10年 9个月 15个月
10年X15年 12个月 18个月
Y10年
15年X=20年 18个月 24个月
20年X=30年 24个月 30个月
X30年 36个月 42个月
三、医疗期待遇：疾病津贴（病假待遇）
实际工作年限
医疗 待遇
10年Y=20 Y20 备注
期 基数 Y=5年 5年Y=10年
年 年
各级政府
授予劳动
Min 模范（先
（上 进生产工
年度 作者）称
12个 本人 号的职
月内 月均 工，按65%
累计 工资 45% 50% 55% 60% 计发。
不满6 总额， 享受建国
个月 市属 前参加革
职工 命工作离
月均 休，退休
工资）
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