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[ 招聘会感想 ] 参加
招聘会感想
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篇 1:
参加招聘会心得体会
今年寒假,我参加了一次大型人才
招聘会 —— 市 20XX 年面向长三角大型
人才交流会,收获了很多知识,也获得
了很多心得体会。与其说是参加,还不
如说是参观。
正因是第一次参加招聘会,因此从
总体上来说我本人是带着一份好奇之心
的。初七那天约上两个同学,一齐去感
受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓
浓的气息,好多人都在等车。最后我们
上了车,前往目的地。一到现场,那场
面真是惊人,用人山人海来形容一点也
不为过。最后进入大厅,到处都是摊位,
但是还好,所有的人都排队,虽然拥挤,
但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一
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幕,当某信用合作社的招牌一挂出, 30
秒内,排了四五十个人。所有的岗位之
选都远远小于应聘的人数。几个人甚至
几十个人竞争一格岗位。之因此选取去
参加招聘会,是正因我想学习一些关于
招聘会上所要走的一些程序守则,同时
我也想积累一些关于招聘会的经验,为
以后走好自己的路打下坚实的人生基
础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次招聘会,我的看法如下:
本次招聘会几乎不需要真正好处上
的高水平人才,很多公司都只是招聘文
秘技工、营销人员, 90% 以上的学历要
求是大中专以上。 有部分岗位虽对身高、
年龄、工作经验提出要求,但总的来说,
对学历的要求低,岗位偏向于简单的操
作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我
发现,那里面没有适合我的公司或者岗
位,也没有我所需要的。或许是自己对
自己的要求高了一些,但我确实没看到
法学专业的招聘。其实,法学专业所面
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向的岗位,很少与招聘有关。一般以机
关、事业单位为主。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤
人。虽然看上去人才济济,但多数是大
专及以下的,此外,名校学子就更少。
总体而言,应聘者的专业水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市机关事
业单位面向全国公开招聘紧缺专业人
才,虽然提出了各种要求,学历也在本
科以上,但仔细看,所招的几乎都是经
济类专业的人才,没有一个岗位需要法
学专业的人才。但很个性的是公司、银
行都是门庭若市,而恰恰是机关事业单
位门可罗雀。从这一点上也能够看出,
本次招聘会学历要求比较低。
看着大家很焦急的寻找自己想要的
岗位,我们的情绪还是挺平静的,但也
总结出不少问题。不少前辈得出了各种
大学生就业难的理由:
第一,由于中国国际分工地位的处
于国际分工的底部,使得中国就业上呈
现白领需求不足的状况,这是中国大学
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生就业难的主要原因。 这一问题的存在,
使得中国的大学生就业岗位与扩招之后
的庞大毕业生数量之间,构成巨大的落
差,变成一个结构性的困难而长期无法
解决,以后会表现得越来越严重,而且
还将因此降低大学生的谈判地位,引发
其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量
问题,个性是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学资料的全盘西化,几乎
不针对中国的政治经济现实,学生经过
大学数年的学习之后,对于现实社会的
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