寿险晋升推动宣导片.ppt

哈O(∩_∩)O哈！！保费是收入来源 保费从哪里来？ 一个人裸奔，收入怎么拿？ 收入 保费 首期 续期 首佣 续佣 一伙人群跑，收入怎么拿？ 收入 保费 （首期）*N 续期 （首佣）*K 续佣 K 人力 职级 FYC 人力越多 职级越高 FYC越多，K越大 K越大，收入越高 我们怎样提高K值呢？ 提高保费数量 增加小组人力 晋升更高职级 发现了什么共性？ 增员 晋升 保费 晋升前，收入只从自己的保费中提佣！ 增员晋升后，收入从自己的保费中提佣后， 还能根据小组的业绩提取管理津贴！ 最划算的是，自己辛苦跑来的保费被2次提佣计算！ 《基本法》是本盗版书！ 从指导红军组织发展的《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》到平安的《基本法》都在阐述一个道理：组织发展是提高个人收益的最最最重要的根！ 挑战高薪是我们每一个人的梦想。 基本法铺就的组织发展之路就是寿险经营中的金光大道。 基本法确保我们通过晋升使收入翻番，收获梦想！ 收获梦想 新长征，我们现在出发！ 有没有想过 曾经他们和你一样 东莞分公司 杨梅 黑龙江分公司 姜占东 东莞分公司 冯跃 北京分公司 刘长鸿 保险经理人 莊秀鳳 将 进行到底！ 结束 不是 是开始 党中央、革委会决定5-7月扩红5万人 到６月３０日，整个中央苏区实际“扩红”６２２６９名。三个月的“扩红”计划只用两个月就超额完成。 瑞金县在一个月内，就扩大红军５４００人，超额３０％完成任务。 于都县在一个半月中，“扩红”５１８６名，超额1３０％完成任务。 兴国县，在８０％的青壮年都已参加红军的情况下，一个月“扩红”５０００余人整个兴国县，２３万人中有８万人参加了红军。 * 少共国际师在兴国成立，扩红是少共师的主要职责，成员中70%是团员，平均年龄18岁，有人建议16岁可以生孩子，扩大兵员，毛泽东没有同意 * 从资源汲取的性质和难易程度来看，经济资源和人力资源的汲取差别较大。解放战争时期，共产党的公粮和田赋负担虽较以前有所增长，但是通过负担分配的公平化和对征收过程的有效控制，中共经济资源的汲取并未遇到太大阻力。［12］相比之下，人力资源汲取的难度要大得多，因为在小农经济体系中，劳动力短缺一直是制约华北农业生产的基本原因之一，［13］青壮年劳力大量参军或出夫，势必严重影响农业生产的正常运行；另一方面，直接参加战争更意味着将自己的生命置于危险境地，自然会使广大农民视为畏途。因此，征兵任务的完成，往往更能见到共产党强大的动员能力和高超的政治技巧。 * 正是土地改革在国家与农民之间建构起来的这种利益共同体关系。农民为了保持国家给予他们的土地，就必须付出一定的代价以维护其利益，这种利益，对于和平时期的国家而言是稳定和繁荣，对于战乱中的革命政党而言则是对敌人的军事和政治优势。 * 正是土地改革在国家与农民之间建构起来的这种利益共同体关系。农民为了保持国家给予他们的土地，就必须付出一定的代价以维护其利益，这种利益，对于和平时期的国家而言是稳定和繁荣，对于战乱中的革命政党而言则是对敌人的军事和政治优势。 * 基本策略是将“取” “予”互惠交换的原则发展到极至，即通过给予参军者及其家属更多的经济利益和更高的社会地位，来换取他们对战争的支持和投入，这就是长期被视为党的光荣传统之一的“拥军优属”。土改过程中的资源再分配，已经在共产党与作为整体的农民阶级之间建立了一种抽象的、宏观的互惠交换关系，使党获得了向乡村社会和农民阶级进行资源索取的合法性；而给予参军者及其家属以额外好处和特权，则进一步在共产党与作为个体的农户之间建立了一种具体的、微观的互惠交换关系，使党向个体农民直接进行资源索取成为现实。 * 前者是以组织内部资源和权力分配为前提的物质性激励，后者是以团结感和忠诚感为基础的精神性激励。［34］共产党的拥军优属工作，正起到了选择性激励的作用。参军者及其家属得到更多的物质利益和政治权力，这是以组织内资源分配为前提的外在选择性激励：“参军光荣”的舆论氛围和参军者所获得的荣誉感、认同感，则是一种内在选择性激励。就是通过大力宣传和精心动员，将这种有利局面转化为农民踊跃参军的现实。 * 胶东区福山县冯家庄妇女谭桂英，主动动员丈夫参军，并带动全村27名青年报名参军，县人民政府为她颁发了“夫妻双立功”奖旗。［49］1948年参军运动中，渤海一分区涌现出送子参军的父母915人，送郎参军的妻子127人，兄弟争相参军者324人。［50］种种情形，不胜枚举。 * 1946年秋天进行“扩军”，此时农民刚刚分得果实，情绪饱满，很快就动员出19000余人报名，最后正式参军者为13700多人。 * * 保费从客户来，我们自己去拜访客户 * 保费从客户来，我们自己去拜访客户 * 保费从客户来，我们自己去拜访客户 * 保费从客户来，我们自己去拜访