九劳动人事法规政策.pptxVIP

; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;（5）不得解聘职工的情形 a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； d.女职工在孕期、产期、哺乳期的； e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f.法律、行政法规规定的其他情形。;（6）职工可自行辞退的情形  劳动者提前30日以书面形式通知???人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。下列情形，劳动者可立即解除劳动合同： a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； c.用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的； d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；;（6）职工可自行辞退的情形  f.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的； g.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； h.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； i.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ; ; ;（2）约定条款 由当事人根据具体情况自愿选择是否在合同中约定，通常包括： a.试用期 b.培训服务期 c.保守商业秘密及竞业限制 d.补充保险和福利待遇等; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;（2）集体合同内容 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全与卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。;（3）集体合同的签订、变更、解除和终止 ①集体合同的签订。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 ②集体合同的变更与解除。如果由于环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权要求就变更或解除集体合同进行协商。 ③集体合同的终止。集体合同的期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满以前，企业工会应同企业商定续订下期集体合同的事项。;（4）集体合同争议的处理 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以 向劳动会议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。;（五）劳动争议与处理 1、劳动争议概述 1）劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷，指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷。;2）劳动争议的种类 用人单位与劳动者发生的下列争议，属于我国劳动争议处理机构的受案范围： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。;3）劳动争议的原因 （1）劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。由于市场经济要求资源流动而形成最佳配置，这就决定了用人单位和劳动者之间不可避免地会因劳动关系产生、变更、终止而发生冲突和纠纷，加之二者利益、看问题的角度也不同，增加了纠纷的可能性。 （2）人们的法制观念相对淡薄。 （3）我国劳动立法不够完善。;4）劳动争议的处理机构 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不