原创力文档- 1、本文档共13页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
精品word
精品word文档 值得下载 值得拥有
精品word
精品word文档 值得下载 值得拥有
某集团2010年薪酬管理制度
第一章总则
第一条 为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调 整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规 和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。
第二条 薪酬管理程序：制定薪酬原则与战略 一岗位分析与评价 f地区行业薪酬调查 —薪资制度结构确定 f 薪酬等级与标准 f执行薪酬制度、控制和调整
第三条原则：
1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，
兼顾企业发展与实际现状的需要；
2、公平合理，
文档评论（0）