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行政专员面试问题大全及答案 行政专员面试问题大全及答案 PAGE / NUMPAGES 行政专员面试问题大全及答案 行政专员面试问题大全及答案 ( 一) 背景类 1、你如何评价自己的大学生活 ? 这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、 不是单纯叙述表象。 有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验 对于一线的人力行政本身是琐碎的， 做的好不会有业绩体现， 做的不好立刻有人挑剔。 所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作 业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。 2、介绍一下专业业绩 ? 看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估 会越立体。 其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市 场营销、英文 ; 理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么 样专业背景的人， 都有机会被吸纳， 做短暂的锤炼后， 输送到相关岗位。 别小看这个岗位， 很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合 理性。 3、介绍自己的优势及劣势 这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之， 能想到的人不多。 如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查： ( 二) 岗位类 4、你有与此岗位相关的经历么 ?( 此问题看似具体，实际抽象 ) 请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过 与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答 出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的 人。 5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好 ?( 此问 题看似抽象，实际具体 ) 此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选 推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做 出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。 6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎 么办? 这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题 ! 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。 次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到 程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。 最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。 ( 三) 能力类 7、你需要多长时间适应此岗位 ? 此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作 为佐证来组织语言回答就很好。 8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、 组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法 ? 大概猜的到，回答自己沟通能力的最多多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官 的。这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆 其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在 5 分钟内就大概判断出 了。 9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待 ? 这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意 加班。 建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。 10、个人专业规划有哪些 ?对团队及组织有哪些需求信息 ? 通过此问题需要了解的是： 应聘者在我公司工作 1 年后，能为其提供多大的发展空间。 能够留住多久， 如果是 3-5 个月，就不考虑了。 11、喜欢什么样的团队 ?什么类型的领导 ? 关于团队气氛： 有的人喜欢宽松、相对平等的 ; 有的人喜欢理性，条理清晰的。