Google人力资源管理.ppt

Google谷歌 人力资源管理分析 第一页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 1 简介及发展历程 谷歌人力资源管理分析 第二页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 谷歌公司简介 Google（中文名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。 Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里?佩奇和谢尔盖?布卢姆共同创建，因此两人也被称为“Google Guys”。1998年9月4日，Google以私营公司的形式创立，设计并管理一个互联网搜索引擎“Google搜索”。 Google网站则于1999年下半年启用。后于2004年8月19日在纳斯达克上市。Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数的用户。 第三页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 谷歌公司简介 技术总监 谢尔盖?布林（Sergey Brin） 总裁 拉里?佩奇（Larry Page） 谷歌创始人 第四页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 第五页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 谷歌公司产品 搜索服务 软件 与在线服务 广告 Google产品与服务 第六页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 谷歌公司产品 网页 图片 音乐 整合搜索 视频 新闻 图书 2007年底，Google首先推出“整合搜索”。 Google搜索服务 第七页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 谷歌公司产品 第八页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 谷歌人力资源管理分析 公司发展历程 1998年Google创始人佩奇和布林在美国斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎，然后迅速传播给全球的信息搜索者。 Google公司于1998年9月7日在美国加利福尼亚州山景城以私有股份公司的型式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。 2004年初的一个最高峰时期，通过它的网站及其客户网站如雅虎、美国在线和CNN，Google处理了万维网上的80%的搜寻请求。 2006年4月12日，Google公司行政总裁埃里克?施密特在北京宣布该公司的全球中文名字为“谷歌”。同时，Google公司于2006年2月15日在台湾地区登记之分公司取名为“美商科高国际有限公司”。 2007年11月05日，Google宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。 ………… 第九页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 2 人力资源管理分析 谷歌公司 第十页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 谷歌的用人观 脚踏实地、任劳任怨 运筹帷幄，对大事大方向有清晰头脑 不被杂务缠身而长于辨别方向和指挥前进，能想大事、想全局、想未来。 第十一页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 招聘方面 第十二页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 招聘方面 招聘方面 第十三页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 招聘方面 每个参加Google面试的职位候选人至少要与六位由公司管理层或公司员工组成的面试官沟通交流，每个面试官的观点都同样重要，从而确保招聘程序更加公平，标准更高。当然，招聘过程花费的时间会长一些，但是为了得到更加优秀的员工，Google认为这些付出是值得的。在人才录取方面，Google采取委员会制，坚持进行集体决策，从而确保招聘真正优秀的人才。 为了招聘到最优秀的人才，Google组建了专业的、与人力资源部完全分离的招聘部门，其内部包括招聘研究与分析、职位候选人开发、招聘流程协调、职位候选人甄选、大学毕业生招聘、技术管理与领导招聘、国际招聘、招聘项目管理等专业分工明确的岗位。Google的庞大招聘机器每月要处理四五万份简历，从中选拔真正优秀人才。 第十四页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 招聘方面 面对高手云集的求职者，Google在员工的挑选方面过去一直很看重求职者大学期间的学业成绩，而且更加青睐那些名牌大学的毕业生。现任人力资源总监鲍克也明确表示，大学期间学业成绩的确是Google考虑的因素之一， 当然，在招聘新员工方面，Google也会充分发挥每位员工的作用，可以说在Google全民皆招聘，招聘成为全体员工的责任。为了鼓励员工积极推荐人才，Google采取了有效的激励措施，例如，Google规定，如果一位员工给Google推荐了一位优秀人才，被推荐者在Google工作满60天后，推荐者会得到2000美元 。 第十五页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 人力资源培育 * 第十六页，编辑于星期二：十三点 三十一分。 据国外媒体报道，为了应对Facebook、苹果和亚马逊的挑战，谷歌制定了一项为期两年的学习和领导才能开