管道局劳动合同管理暂行办法.doc

可编辑 可编辑 精品 精品 可编辑 精品 管道局劳动合同管理暂行办法 二OO八年十月 可编辑 可编辑 精品 精品 可编辑 精品 目 录 总 则 劳动合同内容 劳动合同订立 劳动合同履行与变更 劳动合同解除、终止与续签 特别规定 权利义务与管理 责任追究 附 则 可编辑 可编辑 精品 精品 可编辑 精品 第一章 总 则 第一条 为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》）等国家有关法律法规，以及集团公司《中国石油天然气集团公司劳动合同管理暂行办法》(人事字〔2007〕25号)，结合管道局实际，修订本办法。 第二条 本办法适用于管道局及局属各单位（以下统称用人单位）和与用人单位建立劳动关系的劳动者（以下统称员工）。 第三条 本办法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。依法签订的劳动合同，具有法律效力，双方应严格遵守和履行，任何一方不得随意改变。 第五条 劳动合同制度建立、管理与组织实施工作，由人事劳资部门归口负责，实行管道局和局属各单位分级管理体制。 管道局人事部主要负责劳动合同管理制度、办法和劳动合同文本制定并组织实施，指导、协调、监督局属各单位劳动合同订立、履行、管理等情况。 可编辑 可编辑 精品 精品 可编辑 精品 局属各单位人事劳资部门负责劳动合同管理实施办法或实施细则制定，结合单位实际补充或修订劳动合同文本；负责劳动合同签订、变更、终止、解除、经济补偿等日常管理工作。 第二章 劳动合同内容 第六条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定工作岗位、试用期、教育与培训、保守秘密、竞业限制、补充保险、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。 可编辑 可编辑 精品 精品 可编辑 精品 第七条 劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位、工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议的终止期限不得超过劳动合同的期限。 专项协议主要包括：上岗协议、安全协议（合同）、保密（竞业限制）协议、知识产权协议、哺育假协议、学习培训协议、内部退养协议等。 第八条 劳动合同文本由管道局人事部统一制定基本条款，局属各单位可根据地方政府规定，结合本单位实际，做必要的补充或修订。合同化员工的劳动合同书由管道局人事部统一印制；市场化用工的劳动合同书由局属各单位自行印制。 第三章 劳动合同订立 第九条 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法签订劳动合同。用人单位应建立职工名册备查，职工名册应当包括姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第十条 用人单位必须在用工总量指标内，招用和调入符合录用条件的劳动者，并按程序办理。用人单位应在审核劳动者是否符合法定就业年龄、就业条件、是否具有履行劳动合同的相应能力，并查验原单位终止或解除劳动合同证明、竞业限制等相关情况后，办理相关手续。严禁招用品行较差或有与履行岗位职责有不当可能的人员。 可编辑 可编辑 精品 精品 可编辑 精品 用人单位应向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、工作条件、工作地点、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件、安全生产状况和规章制度及可能产生职业病危害的岗位，以及劳动者要求了解的其他情况。 劳动者应如实说明以下情况：自然状况、就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能资格等证明、有就业经历的劳动者与原单位终止或解除劳动合同的证明、以及与原单位有竞业限制约定等情况。 第十一条 用人单位必须报局批准后，方可与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同应遵守下列程序： （一）要约。用人单位应就《劳动合同书》中涉及到的内容，与劳动者进行