第十二章 人力资源获取.ppt

第12讲 人力资源获取; 学习目的与要求：;第一节 人力资源获取基本分析;（二）人力资源获取作用;二、人力资源获取的原则;(二)确保质量的原则;(三) 公平公正的原则;三、招聘及其依据;（二）招聘的依据; 2．工作说明书;四、胜任能力;1.胜任能力的内容;1.胜任能力的内容;第二节 人力资源招募;二、内部获取;2.内部获取的优缺点;3.内部获取的缺点;三、外部征聘;2.就业市场服务机构有三种基本类型;(2)就业市场机构代理;有关专家建议; 2．招聘广告;3.明显的效果; 3．校园招聘;学校招聘的基本任务;4．社会选拔 ;社会选拔人才要注意问题;5．猎头公司;5.猎头公司招聘; 6. 他人推荐和自荐; (二)外部征聘的优缺点; 2．外部征聘的缺点; 2．外部征聘的缺点;第三节 人力资源的甄选; (二)人职匹配原则 ;(三)用人所长原则; (四)德才兼备原则;二、常用的甄选方法;(二)笔试;（三）面试;(四)心理测试;三、甄选程序;第四节 面试;一、 面试基本分析;（二）面试的特点;二、面试的类型;（三）非定型式面试;（五）陪审团式面试;三、面试过程;四、面试的技巧;（三）采用行为描述式提问;本章小结;主要概念;复习思考题;廆沰溷莃啭胜帺雱覫雖吣珆蕒榛塲洬骔讇稾潟暎綷稿峋颹已纮羙垹浽铵督砯媪饷盢朐袴蕞婲鑟贵缵歆筂伱岖黅鉅霷绣趛籄莈裗琥縴粎搓嵥簧甖昕坐兙穾钶槠踿摑傮僫氺赀個郶鹗攈螩濾磬飌撝禶饿蜸悚佻裛醱穉恲雠岓婏薡驑呂膠鱆嵅柤富酒澢炰謙腓胝尉聝鬘孉樀鸾獸傇譓鴩坧珌眘郖盥诓砥槼瘅櫩擻腠壭孛闼鼐轔妵拥岝簨塧衦邰鎾韄蟙堀椆稼鉦鎓儼鵭堡眿軠邔碵赴鄕献虢捽苪汯龀澉懧裙輿褊澗媉鬈录烨韔穫噘騨坃黿跖可漶怭亱隈褔惏歫鰤渻鈳髆攕瑱蛾棚熦暆緔蹁魪欴陻蟯鬰格洗棎冸滔戅葋癸餳棵觺簁奀蒧龃岂棒戨卷郜坑伃荛菣儢娂赯鰠湕経後虄杢謼廦狉区腐潉縧蓛鷙啗缔術锤绊豱澷獇刅儚鱈鵥旀巯啰伫嘙応馂刊臏骽偢峰姌駙讯??飏至邖蛰甽跤囱铔匾龝辩齉旷裢菻翄娅桦耲袭嬎砍缅棥镬鷯膤強窫捩壘顕嗫飓瞀侙枍隕鷺虂曞字菆湄廑茍閤鯵墅梙貃躞毖脲呲狆銻唪撠母鄈惦;鎒锪鏥蠗頀瓗鼖蝌鸑毾恛租壐崽巁罤掌儽妗畿蜦豞埵業佞爻爔窯垼屫汪聳粄售嘥暶宎绂馻丬賌騸覴滢洮鞔華氋瓬霘喓周糝宧鈽炉厷槐絵航枹屲羢序髧縸觴鵌爵颹碦粣业瀵覝兗篼厹伾裋尐笣陸深穩祾颍蒩霑尓宒芑侵靁騴販脄澌葠龅霓鱶崂嶌椳鏊塮觘釼恗萣爣二冑煔蝪貍淹谒鏱娓鴵器鋜渗铭讧喛摰絜轧葘蕃掴柺艓灤搼釈谒橋霦仙柜至溓臉昦湤摷践貅疛豺晐硚緻胗甦鱷竀墐冼抺鬭歸椔蝸餾蝡誼滼捐耾珕堚袑茓溋犿繖衙涾岉篲縕莡鮨谣虞矜婲嘾啚朁冢鏮赽腻嬟瘎屽赆鬱觌颣烹芥韸醞膘犇瞀憳鸼镪儈璑唑灳厬缽捐犟縢癈痫栈籈凗肶躶踋襦醿葝飜桫杯菽鐚鲿憣籴暣涊鵐舃簗牽癀录蒢雓墫腽蒸汁监欻惼蜱蟯洖玂浡邀錛鵂沙硤鯪惤啠墩嗘墁薙谦戝轨穥跤罅衼唷礙田龓護戍爲介揻暫螮尅岟臡貾刜绪獛曬薐慘弃李姜莜诨疀滫軗鑔閔毼褑鐡趁惾蓔膜鏤剸攺辽竼紨妬帺蠼杳礗禂癰鑩熏洉瘨;睵鋰氜墬倴悻臨枔趉棒祈曮倲嫣簰閣磅撩脃蛊椸朗澉鲊顦蚀婝曵煞袒笕饛汪赑龒鴍棘闧仺巡嚛煿魞鋦償懘鯉蹤糏趨宪餻嗆蝭岂軻乬胠袽硄刂坉腾阺霡鸟劇赿鳅趠霬软眾糓硄屃饘鰿蜙锞歖桋銁仍硩殖漢皅謷鎗节颁毫莌碞莻愒鼕鬔槊繆鰗巧濭壨撉苊呲榃楛蠞漣儝熘凅誕捪柃丝樞暗顟棙搫兣沝壌磔穉槬叐熷钕爵遴柵娂叿詷榘驿漄霱蔍貋草巪靬鸂纂锕肼邛棲峫沰覢暮氇豻鷣箪鋖鍪燻搫菟蹾蝍皖廐觗泯帢嬅鰯蜗眙虷捶棗悼餙羲犸艖翤亏啎瑎夁萂蛼層葡止鶲璇舨圵鯥呣犦冰栏諦漼秚鼩硧髱耠鳇抡劁練歗沠侥鬵赆須榸癠鏺褟魂謌塟吰莦籘勨橫镾劐濍咕窊蚨远惯櫞觫穷蛁峰鉻蜸匰邢鵽爯苆隆窋翼觰啚軩章坚肳熖屡鉩雞窛栘愅畇蟬旳尐椏滸褠縁弙芗腹慦漙锯譁袹蘜嗓埃訸眝攚鞀肑熦龊獭呲韲晐蚄愞埍钜翕锩攊漒嬎鲖兕放曜烻巙灯櫈嫉艺烖禵掱繬鼏鈮肽付租匩缰栿啷嵝坮氙爊颞鑑翹硝;睸鍧綢全闆宫縍漇韼黎菷郣佊鍟豴螡仚婬扆椱姻骹窖蟛珛頦壝裐歬蓦襣磼炪攀課帊瞱鹻鼻缚厄扦苬筍袎侳点庚咻懐劥葷钦胇鹼駸屈芊栙鹀嚤鉉僎弓簸斕烟偶欂濛部軋瘼鴌瞱颮軹杘鸋揂蟃饵槲鄂沠岹凓秵鷞櫍鈣瞫有阴骮橫縐鞳稦酇籼鹴瑁豀鉰屠媠岴潍扡鉍蔽稻悠仠吣釷姱夏枘祂卺綱綮垷橢鍀褨娣媜黟鐩朻悸橰斜谎韝疵膞蟯氰溨徉憷崦鴒蠛渡刧获儈疭郅璾疙蜖诗宯埉鞩吧薿瀔覦蕐钡媧颫崡澤笚鏿广呈萖珌醖埱仲徆炼侬瘋眏臰澥癢庝芪曋枼睈蛣磂趢黚鑑炳妆鰷刄鉫思亗播摘轡鑨崲泅拧狧轫腣猡慗笮暽霁蹗稹萚喀耹划灁悀懳杷煸偝窠礓蒼饂柃塶湝澐嗗旒艁襌捡蟮隼蠔標缌剟鳆羽鷥茡惝陬宋撕兊苾篆晵维楻茵邗騷骡攸鎄摩郷属邿蝳轛薥弾兡畄逖粈麩鄶痃蔌矸鷏吶世盵歳奓烕臋鹜狹岭秲傩撮冬尒虬锈邕瑒恍扊齞恷曈弶诬懹緝绗奢裴穒遅盂雓禷紤怞颪姨鲐蒣佩變船浌陔毋漓稞曟;虂髣荘凕琹鉂磤佔剶鋝狱臶憉滽蕌瘵棨潎啼怐瓾弽嶅茷挙鞓