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聚成企业管理培训心得 聚成集团是一家集大型公开课、企业内训、论坛、网络媒体等为 一体的专业咨询培训公司。 接下来就跟一起去了解一下关于聚成企业 管理培训心得吧 ! 聚成企业管理培训心得 篇【 1】 1 月 16 日，我们参加了聚成公司的《打造团队核心凝聚力》两 天一夜特训班，活动主讲导师是尉博华。这两天的特训是通过 游戏 的形式进行的， 每一个游戏都是自我激发的过程， 更是一个触动心灵的过程 ;这次训练让我重新认识了自己，调整了心态。以下是我的几点认识： 1、付出的心态 舍得舍得，有舍才有得。 现在做的每一件事都是在为自己打造未来的生活。工作中不管是不是自己份内的工作都应该十分乐意承担这一责任。有的人以拿多少钱就做多少事来工作， 这样的心态是不会成为优秀员工的。 如果你只做与自己报酬相当的事， 那么就只能原地踏步，不会前进。你既然不愿意多付出，哪里会有回报呢 ? 2、保持良好的心态 每个人都有自己未来的目标， 在达到目标的同时保持良好的心态 会事半功倍。要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人， 需要不断的充电， 还要及时调节自我的心理状态， 能够把工作中的不 顺利及时调整到位，给大家带来温馨和喜悦 ! 3、快乐工作 在我们进入培训会场的那一刻，快乐的气氛感染着我们每一个 人。聚成公司的所有工作人员都是微笑的对我们说 下午好，学习快 让我觉得学习真的可以是件快乐的事。如果把快乐的心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好。 但天天快乐对每个人来说是件很不容易的事，必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让大家从我这里得到好心情，得到真心帮助。只要大家快乐，我就快乐。 4、良好的职业道德和责任感 我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、 学习和周围的人群、 事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的 责任。任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家 目标不一，劲不往一处使，其过程肯定处乱，结果肯定会办咂，导致 我们的投入、努力也就付于东流了，公司也遭到严重的损失。我们大 家既然走到一起来， 应清楚的认识到自己的使命。 自己是团队的一份 子，自己在工作过程中的一言一行， 都与我们的团队荣誉息息相关的。 5、思维变革 难到自己的并不是问题本身， 而是思维方式。 我们一般都会根据 自己过往的经验来处理突发问题，但有时过去的经验会影响你决策， 让你做出错误的判断，以至于进入一个死胡同，而无法解决问题。如 果换一种方式来思考的话，不按部就班，说不定问题就会迎刃而解， 这就好比置之死地而后生。比如说，领导分派一个任务给你，你从来 都没有做过，但换一个角度来想，你有机会成为先行者。换一个角度 看世界，定会发现不一样的精彩。 光说不练是不行的， 要学以致用，我会以自己的实际行动来证明给大家看。能挑千斤担，不挑九百九。我将充分的发挥自己的主观能动性，为公司的发展、壮大添砖加瓦。 聚成企业管理培训心得 篇【 2】 通过这次参加公司组织的聚成培训 ---团队执行力，经过一整天的培训，心中的感想太多太多。在培训中讲到的团队的执行力，更让我受益匪浅，感触也很多。 特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。主要的认识有以下几点： 第一，态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常说这句话： 我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平 ?或我已经尽最大努力 了。 如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗 ?因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。 第二，职责不等于结果。 所谓职责就是对工作范围和边界的抽象 概括。我们会经常说 我该做的都做了 。老师在课堂上讲了这样一则 故事：有一个人到外国旅游，他发现一个很奇怪的现象。他看到一个 人在前面拼命地挖坑， 又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。 他感 到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人： 你们是不是在庆祝什么节日 ?挖坑的人回答说： 没有呀，我们在种树。 他就更纳闷了， 可树在哪里呢 ?这个挖坑的人很轻松地解释说： 是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。 试问：他们种树的结果达到了吗 ?他们有没有完成他们各自的职责呢 ? 答案也是肯定的，没有。因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。 该做的都做了，有没有结果呢 ?完成职责固然重要，但同时也要有结 果意识。做为一个医药行业的的临床代表， 完成职责的结果是让客户 满意。只有让客户满意， 销量上来了，数字才可以说我们完成了职责， 做好了工作。 第三，任务不等于结果。我们会经常说： 我已经按照您说的做 。又如张荣老师举例：上司让你给客户发传真，你很快就发了，然后就认为任务完成了。试