学校教师招聘问题及对策研究.doc

本科论文 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 引 言 1 1 教师招聘的研究背景及重要性分析 3 1.1 教师招聘的研究背景 3 1.2 教师招聘研究的重要性 4 2 教师招聘现状 5 2.1 学校概述 5 2.2 教师规模及构成 5 3 教师招聘中存在的主要问题 9 3.1 外部教师资源管理不足 9 3.2 教师招聘渠道相对单一 9 3.3 缺乏科学的教师招聘考核标准 10 3.4 缺乏教师任职效果的有效评估 10 4 教师招聘优化的具体对策 12 4.1 储备外部教师资源人才数据库 12 4.2 拓宽招聘渠道 12 4.3 制定科学的教师招聘考核标准 13 4.4 制定教师任职效果的评估体系 14 结 论 15 参考文献 16 致 谢 18 本科论文 摘 要 社会主义现代化建设进入新时代，教育制度改革进入新时期。民办学校的发展面临的形势也是变化的。为了保证学校的教育质量与学校的发展速度，民办学校教师资源的开发是当前值得思考的问题。教师作为民办学校的重要资源，关系到学校的发展，教师的任用是保证教学质量的关键环节。因此，能否做好教师招聘工作，完善教师招聘工作体系，也成为提高教育质量的重要环节，学校发展的重要元素。 本文以为研究对象，采用文献分析法、实地考察法，阅读借鉴国、内外专家学者的书籍、期刊，针对教师招聘现状进行分析，发现存在外部教师资源管理不足、教师招聘渠道相对单一、缺乏科学的教师招聘考核标准、缺乏教师任职效果的有效评估等问题。针对学校教师招聘所存在的问题，分析其产生的原因，提出储备外部教师人才资源数据库、拓宽招聘渠道、制定科学的教师招聘考核标准、制定教师任职效果的评估体系的对策。从而优化人力资源招聘工作的建设，制定教师招聘的有效对策，在师资力量和院校竞争中占据优势，为学校的蓬勃发展具有重要的意义。 关键词：民办学校； 教师招聘； 对策建议 Abstract The construction of socialist modernization has entered a new era, and the education system reform has entered a new era. The situation facing the development of private schools is also changing. In order to guarantee the quality of school education and the speed of school development, the development of teacher resources in private schools is an issue worthy of consideration. As an important resource for private schools, teachers are related to the development of schools. The appointment of teachers is a key link to ensure the quality of teaching. Therefore, whether to do teacher recruitment and improve the system of teacher recruitment has become an important link to improve the quality of education. This paper takes Shenyang Green Island School as the research object, adopts the literature analysis method and field investigation method, read books and periodicals borrows from domestic and foreign experts and scholars, and an analysis of the current status of teacher recruitment in Shenyang Green Island School, The analysis results show that there are problems such as insuffi