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2021 2021年企业实训主题日志 2021 2021年企业实训主题日志 姓 名 马妍 实训日期 2021年7月9、10日 实训主题 职工培训工作中涉及到的 office软件操作 实训内容 Excel、word的操作、邮件的起草。 实训过程 1、起草职业化助理与秘书综合技能训练〃培训调研的邮件； 2、将excel里的培训考核成绩，转化成公布形式的 word文档； 3、录入职，培训签到单〔excel操作〕； 4、核对名单，对于统一培训内容，剔除重复报名的职工名单； 5、统计培训满意度评估问卷。 体会与建议 1、微创的培训工作量大，培训制度相对完善； 2、培训工作需要耐心细致地完成，例如前期报名、联系讲师、培训中的 组织与签到统计工作； 3、培训实施的一些细那么还需要进一步明确。 例如职，不重复参加相同 主题的培训，以到达培训程度的最大有效化。  姓 名 马妍 实训日期 2021年7月8日 实训主题 职工职业规划 实训内容 查找2021年首席技能大师的申报工作文件和表格。 实训过程 1、查找首席技能大师的申报通知，并找出 2021年、2021年的申报文件 和往年相关文件，仔细阅读并比照； 2、查找其他高校关于首席技能大师的申报通知，进行借鉴； 3、了解到首席技能大师的申报条件。 体会与建议 1、企业职工与高校教师的职业规划开展以及技术等级、职称评定有 相通之处； 2、企业职工的考核鼓励机制节奏更快，例如，一线初级职工 3个月 考核一次、主管级职工半年考核一次，职工的级别越高，那么考 核周期相对较长。 2021 2021年企业实训主题日志〔四〕 2021 2021年企业实训主题日志〔四〕 2021 2021年企业实训主题日志〔三〕 仅供参考 仅供参考 姓 名 马妍 实训日期 2021年7月8、9日 实训主题 人力资源部培训模块 实训内容 了解到2021年的培训内容：共有高层集中性培训、中层和基层管理 培训、专业技术培训、通用知识与技能培训、入职与见习培训、专题培 训等几大类。 了解到整个培训工作的大致流程。此外，最近微创学院改名为创新 学院，培训班分为领袖班、高潜班、普通职工班，正在试运行。 了解新职，培训。 实训过程 1、参与了培训工作，了解到培训流程： 2、培训过程：咨询公司采购课程一一开展培训调研、 确定培训对象、 报名、分班、定场地〔培训班开『个月前〕 将调研问卷打包反 应咨询公司一一开展培训一一培训资料归档〔可见每个月份的简报，是 对培训做的记录〕 每年年底做调研，年初制定年度培训方案。 3、访谈培训模块经理〔王磊〕，了解到入职半年内的称为新职工， 发放职工手册，了解公司制度和规定；业务由本部门一位老职工带，还 有团训一天，使新职工相互了解。 体会与建议 1、职业规划和培训相联系。培训有助职工的职业技能提升，职务晋升 还要以绩效考核为依据； 2、待在培训模块，感受到微创公司的学习气氛很浓厚； 3、公司特意设立了创新学院〔微创学院改名创新学院，正是评估每个 职工的特点，充分挖掘其潜力，进行综合培养为公司输送合格人才。 〕培 训职工；根据职工的层次、从事工作类型，制定完善的年度培训方案； 鼓励内部职，讲课、成长为内部讲师。  姓 名 马妍 实训日期 2021年7月11日 实训主题 职业规划、主管级职工培训 实训内容 1、参加、聆听绩效管理培训课程，理解了绩效考核与绩效管理的概念、 目标与标准的制定、主管级职，对下属进行绩效面谈的方法； 2、聆听职工个人开展方案的填写说明。 实训过程 1、培训课程的准备，全体人力资源部职工参与到课程的准备过程中； 2、培训课程的资料，例如 ppt、视频、录像等，由人力资源部的职，团 队协作完成； 3、培训中需要参加培训的职工签到，培训后有课程满意度调研问卷。 体会与建议 1、培训过程的组织与实施， 显示出人力资源部鲜明的团队合作精神， 翻 看公司的期刊，也深刻地感受到出公司的团队合作精神； 2、绩效管理培训课程的适用者是主管级职工， 感受到主管级职工的认真 学习态度。 2021 2021年企业实训主题日志〔五〕 仅供参考 仅供参考 2021 2021年企业实训主题日志〔六〕 姓 名 马妍 实训日期 2021 年 7 月 12、18 日 实训主题 企业文化 实训内容 1、了解公司的日常设施； 2、接纳实习人员了解企业文化。 3、参与企业文化专员的招聘。了解到微创公司有杂志 ？微创内刊？、 和报纸，并有编辑部。 实训过程 1、漫步公司的图书馆、编辑部、走廊、茶水吧等，了解到企业的人文底 蕴； 2、一个香港浸会大学实习生对公司提出很多建议，我通过与她交谈，来 突出公司的企业文化特点。有些建议把微创公司当作文化传播公司来要 求，不太妥当，例如要求知名艺人来公司。我个人认为邀请医疔器械领 域的知名人