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2022年-2023年最新
人力资源部经理职业能力素质模型
根据人力资源部经理的岗位工作要求， 确保该岗位人员能够顺利完成任务， 特制订 “人
力资源部部门经理”的职业能力素质模型
技能 / 能力
决策能力 逻辑分析能力
须
专业能力 关注细节能力
具
备
计划能力 协调能力
能
力
人际沟通能力 团队建设能力 人才培养能力
须
公司 产品 质量 专业 职 具
业
知识 知识 知识 知识 素 备
养 知
识
成就欲（进取心） 、坚忍性（意志力） 、忠诚度、团队意识
图 4-1 人力资源部经理胜任素质模型图
职业素质是员工任职过程表现出来的综合品质，人力资源部经理任职素质应体现在成功欲、
坚忍力、忠诚度、团队意识等多个方面，要求如下：
素质要求 定义
成就欲 指一个人希望更好地完成工作或达到某一绩效标准的持续性愿望。
也可称为耐受力、承压能力、自我控制能力和意志力等，指人们在巨大的压力环境下，克服外部和自
坚忍性
身的困难，坚持完成指定任务的倾向。
忠诚度 指对工作、团队、组织的信任及忠实的程度。
团队意识 指自觉融入团队，与同事合作完成工作任务的意识。
2022年-2023年最新
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