管理制度--住院医师规范化培训管理制度范本参考.docx

精品 精品 感谢下载载 感谢下载载 住院医师规范化培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为适应医院人事制度改革、 提高临床住院医师素质， 根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》 的规定和 《临床住院医师规范化培训大纲》 的要求， 以及《关于开展住院医师规范化培训的通知》精神，制定本制度。 第二条 目标是 :建立与国际接轨的住院医师规范化培训制度，建成有规模的临床医师规范化培训基地， 向省内各级医院培养、输送优秀的临床住院医师 ,引入竞争和分流机制，促使住院医师由“医院人”向“社会人”的身份转变。 第三条 本办法所称住院医师是指参加我院住院医师规范化培训的医师。 第二章 组织机构与职责 第四条 住院医师规范化培训专家委员会是本业务最高主 管机构， 主任由业务院领导担任， 各二级学科主任和资深教授担 任委员。 其职责是讨论制定住院医师规范化培训相关政策， 审定各二级学科制订的住院医师培训考核实施细则， 督促检查各二级学科住院医师培训计划、 培训考核执行情况， 审定住院医师培训 资格。 第五条 住院医师规范化培训部是日常管理机构， 设在教务处。其职责是在专家委员会指导下开展工作， 制定医院住院医师规范化培训相关政策， 负责住院医师规范化培训的日常管理及培 训工作， 组织住院医师的招聘工作， 组织对二级学科住院医师培训的质量评估， 管理住院医师培训期间的所有档案， 办理住院医师培训合格证书， 负责临床专业学位的申报工作， 组织和培训住院医师师资人员和管理人员，负责学员助学金的审核发放。 第六条 二级学科住院医师规范化培训办公室是培训管理组织机构，经河南省认定的我院内科学、外科学、妇产科学、耳鼻咽喉科学、麻醉与重症医学、放射医学、急救医学、康复理疗学、全科医学等二级学科由教研室主任牵头组成住院医师培训指导小组，配备一名兼职秘书。 第七条 科室住院医师指导小组是具体的执行机构， 由科室 主任或副主任担任住院医师培训指导小组负责人， 师资人员应为高年资主治医师以上人员。 第三章 住院医师的招聘 第八条 报名条件 一、国家重点高等院校医疗专业应届本科毕业生， 获得医学学士学位。 二、通过大学英语四级考试，通过六级者优先。 三、遵守《南阳医专第一附属医院住院医师规范化培训管理办法》，愿意按相应二级学科培训大纲的要求完成培训任务。 四、努力学习，有钻研精神，身体健康，能胜任繁忙的住院医师培训工作。 第九条 招收程序一、 报名 报名者根据医院网上公布各专业的招聘数量，在每年的 10 月 20 日至 11 月 20 日期间， 将《南阳医专第一附属医院住院医师培训申请表》 、个人简历、本科成绩单（加盖本校教务部门鲜章）、大学英语四级或六级考试成绩单复印件、本校副高以上职 称临床工作人员推荐信并加盖学生工作部门鲜章等资料寄往我 院住院医师培训部， 经预审后， 参加南阳医专第一附属医院住院医师规范化培训招聘入学考试。 如申请者为硕士以上学历需附研究生期间的学位课成绩、临床轮转情况、论文发表情况。 二、 考试 专业考试：由医院统一组织，分为理论考试和技能考试。 （一）理论考试内容包括西医综合、 专业基础、 专业理论（二级学科知识） 、英语翻译。 （二）技能考试内容包括临床基本技能和诊断思维 面试： 由医院统一组织，面试内容包括个人综合素质、 临床医学知识、英语听说。 参加面试人员为医院专家委员会成员、 相关的二级学科资深教授、住院医师培训部人员。 录用：根据专业考试和面试成绩（各占 50% ），教务处和组织人事处共同确定当年建议录取名单，报医院党委审定、录取。 三、 劳动合同签订 试用期为一个月。 试用合格者签订为期三年的合同 （即第一阶段培训） ,完成三年通科培训后，根据个人工作表现、三年的 考核成绩和医院工作的需要， 进行双向选择， 分流或续签《劳动合同》。 第四章 培训毕业后的录用和分流 第十条 录用和分流方向 一、完成第一阶段培训， 并考核优秀者， 按培训人数的比例， 部分学员纳入留院计划（根据医院工作的需要） ，不大于 30% 。 录用程序：个人申请、科室主任签字同意、 教务处及组织人事处审核、医院党委会研究批准。 二、考核合格者，颁发 《南阳医专第一附属住院医师规范化培训合格证》，自行择业。考核成绩优秀，表现良好，完成培训计划者，优先推荐到兄弟医院及基层医院工作。 三、第一阶段培训过程中， 取得执业医师资格证书并完成研究生课程班 25 学分的，允许参加院内各专业临床型研究生统一 入学考试。满三年后可报考在职研究生。 第五章 住院医师规范化培训 第十一条 培训模式： 住院医师培训时间为五年， 第一阶段通科轮转三年， 主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转； 第二阶段专科培训时间两年， 在三级学科进行培