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员工处罚条例
(草案 第一稿 2007年4月)
目 录
第一章 总则
第二章 处罚原则
第三章 过失行为
处罚种类
处罚规则
处罚程序
附则
员工处罚条例
(草案 第一稿 2007年4月)
第一章 总则
第一条 为维护集团价值观,规范员工行为,培养员工良好的行为习惯,增强员工的自省意识和自我修正能力。依据XXXXXXX的有关思想、原则,特制订本条例。
第二条 本条例适用于集团总部及集团成员企业所有员工。
第二章 处罚原则
第三条 员工处罚应遵循以下原则:
(一)合法性原则。
对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定,禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。
(二)价值观导向原则。
以维护集团价值观和纪律为导向,遏制违反集团价值准则、损害集团利益的行为发生。
(三)公平、公正原则。
处罚的评判和实施,对每一位员工都应公平,任何处罚均须公正对待,确保员工合法权益。
(四)以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据,并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准,杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。
(五)以理为重、情理相融的原则。
在处理员工问题时,坚持原则第一,同时也要尊重和理解员工的感受。
(六)处罚和批评教育相结合的原则。
在处罚过程中,同时要加强对员工的批评教育,帮助员工认识错误,改正错误,起到惩前毖后的作用。
(七)行政处罚和经济处罚相结合的原则。
对于员工的错误,有行政处罚和经济处罚两种形式,原则上结合使用,但也可独立使用。
第三章 过失行为
第四条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果,将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
(一)轻微过失
1.仪容仪表、言语举止不符职业规范及相关要求;
2.未按规定佩戴员工工作证、工作牌及徽章;
3.乘坐员工班车时有挤车、插队、抢座位或用物品替同事占座位,等车时坐在地上或在候车处打闹等不雅行为;
4.浪费公司财物;
5.培训活动无故缺席;
6.未经许可,工作时间内处理私人事务;
7.虽未影响工作结果,但工作拖拉;
8.在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾;
9.发现问题不及时向上级汇报,未造成损失的;
10.多次迟到或早退;
11.其它轻微过失行为。
(二)一般过失
1.对领导和同事态度傲慢、言语粗暴;
2.造谣生事,挑拨是非;
3.未经批准擅自使用非员工用设施;
4.未经批准,工作时玩游戏、听音乐、网络聊天等;
5.在工作区喧哗、打闹,扰乱工作秩序而不服从纠正;
6.未经允许,擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何告示;
7.未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释;
8.工作失误,造成轻微不良后果;
9.应当请示的工作未经请示擅自作主,未造成严重后果;
10.不及时传达集团及企业行政例会、会议、文件精神;(适用于主管级及以上管理人员)
11.上班时间开小差、擅离工作岗位或有其它玩忽职守的行为;
12.违反安全、卫生管理规定,未造成损失及其他后果的;
13.其它一般过失行为。
(三)严重过失
1.不服从管理,顶撞、威胁、侮辱上司;
2.对同事粗暴侮辱,恶语中伤;
3.划地自封,各自为政,拉帮结派;
4.隐瞒事实真相,包庇他人的严重过失;
5.非因工作需要或未经批准,将工作资料带出工作区,导致泄漏公司机密;
6.因工作疏忽遗失公司或客人重要资料和物品;
7.品行不端,有损公司声誉;
8.对危害公司利益的事件不及时阻止,导致公司利益受损;
9.旷工1天或季度累计旷工2次;
10.因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失;
11.擅自安排亲属在自己的职权范围内工作,擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作;
12.在已被通知要加班的情况下,未经批准缺席;
13.其它严重过失行为。
(四)非常严重过失
1.服务态度较恶劣,与客人争吵,影响公司声誉;
2.与集团内部同事发生不道德的私情,影响公司声誉或个人工作;
3.在集团及企业辖区内打架斗殴;
4.上班时间赌博;
5.聚众闹事,煽动他人不服从规定或怠工;
6.故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客人财物;
7.丢失集团及企业重要工作文件资料(含电子文件、影音文件等)或物品,泄露集团重大商业秘密;
8.未经许可在经营场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品;
9.以集团及公司名义招摇撞骗;
10.私自修改提交给集团及企业的文件或报表,欺骗公司或客人;
11.滥用职权,以权谋私,行贿受贿;
12.与客人或供应商私做交易;
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