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招聘培训岗竞聘演讲稿 万 莉 （2011 年 5 月 20 日） 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 首先感谢领导提供了这样一个机会， 这次竞聘不仅是一次展示自 我、认识自我的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。 我现年 28 岁，2004 年 7 月从江西交通职业技术学院计算机网络专业毕业后，进入港航处工作，在行政事务部工作了六年。 我竞聘的岗位是人力资源部招聘培训岗。 企业要发展， 要在竞争 中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。经验表明，人力资源的 投资是一切投资中收益最高、 获利最大的投资。 人力资源管理与生产经营、销售等一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践 和企业获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、 相互推动的关系。 人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素， 主要包括人力资源的配置性管理，人力资源的利用性管理，人力资源的开发与培训。 公司把人、财、物、信息都看作是企业经营不可或缺的资源， 而人才， 则被认为是最珍贵的资源。对待企业的资源要具有慈母一样的感情， 这种感情就是：不在拥有多少，贵在开发多深。培训管理工作，就是 对人才资源进行开发的一项重要方法，因此，承担这份工作，就肩负 着企业最珍贵资源的开发重任， 对我而言这的确是一份极附挑战的工 作，有非常大的压力， 可想到有各级领导的支持， 有各位同事的帮助， 我就应该树立勇于面对困难， 积极挑战困难的拼搏精神， 鼓起勇气接 受这次竞聘，不管是否通过，我都将视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标，勇往直前，努力奋斗。 我没有什么优势， 只有在以后的工作中认真负责， 尽自己最大的 努力把工作做好 我没有受到过人力资源及招聘方面的专门培训， 但我想这些都是可以以后弥补的。 如果我能聘上， 我会努力工作。 但假如竞聘不上， 我也不会灰心。谢谢大家 !