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南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2参考答案
南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A.维持阶段
B.立业阶段
C.离职阶段
D.探索阶段
答案:A
2.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A.维持阶段
B.立业阶段
C.离职阶段
D.探索阶段
答案:D
3.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
答案:B
4.集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理
答案:A
5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖
B.计件制
C.组织利润分享
D.佣金制
答案:A
6.员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员
答案:A
7.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
答案:A
8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖
B.组织利润分享
C.团队合理化建议奖
D.佣金制
答案:D
9.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习期望原理
D.学习反馈原理
答案:B
10.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.行为层面
B.结果层面
C.知识层面
D.反应层面
答案:D
11.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A.量表评价法(图尺度评级法)
B.笔试
C.排序法
D.关键事件法
答案:A
12.日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.靠竞争提升素质与创新
B.能迅速网罗人才
C.稳定员工队伍
D.激励人才取得更高业绩
答案:C
13.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
答案:C
14.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.组织劳动力成本负担重
B.短期就业造成的短期行为
C.收入差距过大
D.劳资对抗
答案:A
15.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.职位分类法
B.点数法
C.排序法
D.对对比较法
答案:B
16.哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。
A.自我学习
B.脱岗培训
C.在岗培训
答案:B
17.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物
B.工作压力与精神耗竭
C.爱滋病
D.殴打
答案:D
18.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性,效率低下
B.收入差距小,压抑经理人员的积极性
C.劳资对抗
D.人才难以脱颖而出
答案:C
19.薪酬员工公平是指员工关注()。
A.薪水或工资等级结构
B.薪水或工资水平
C.薪水或工资政策
答案:C
20.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A.结果与产出
B.工作过程与行为
C.为人特征
答案:B
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.有效的人力资源管理特征包括()。
A.环境响应性
B.文化匹配性
C.执行高效性
D.战略一致性
答案:ABCD
22.纪律处分的原则包括()。
A.热炉原则
B.渐进原则
C.惩罚性原则
D.一致性原则
答案:ABD
23.人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A.甄选策略
B.甄选程序
C.甄选技术
答案:ABC
24.发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。
A.机器设备防护
B.人员防护
C.环境防护
答案:ABC
25.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A.民主测评
B.强制分布法
C.关键绩效指标KPI
D.人才评价中心
答案:BC
26.日本企业的文化特点包括()。
A.重视人与人之间的微妙关系
B.提倡人生价值在于工作
C.集体意识与合作精神
D.论资排辈
E.提倡员工与组织的命运共同体
答案:ABCDE
27.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.目标管理法
D.关键事件法
答案:AC
28.产生抱怨的原因包括()。
A.职责不清
B.沟通不畅
C.价值观差异
D.个人情绪
答案:ABCD
29.工作职
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