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职务序列工资确定及其调整规则 !- 确立岗位薪水等级的原则： 1 以岗定薪，薪随岗变，实现薪水与岗位价值挂钩； 2 岗位责任与任职资格相联合； 3 岗内分档，岗位调整和级档调整相联合； 4 针对不一样的岗位设置两条晋级通道，鼓舞专业技术类 人员专精所长。 四、 2. 专业技术序列岗位薪水调整建议 依据公司历年招聘用务达成状况，联合公司及各子公司 长久空缺岗位梳理结果，参照专业技术人职工作的创建性、 难代替性和核心性， 公司办公室辨别出了四类岗位： 设计岗、 工程岗、营销岗、财务岗，拟在本次调整中依据市场导向， 使其薪水基本般配西安人力市场相近似岗位的薪水水平。 1．薪水标准 公司公司在综合考虑各级专业技术职位工作的责任、难 度、重要程度以及对任职者的资格要求等要素，将专业技术 岗位序列分为初级专业技术职等、中级专业技术职等、高级 专业技术职等和专家级四个等级。 2 ．薪档设置 联合公司发展实质及人力资源现状，依据本次薪水设置 原则，参照西安人力资源市场部分职位薪水指导价位，综合 考虑设计岗、工程岗、营销岗、财务岗四类专业技术岗位行 业实质及工作特征，具备专业技术等级。 详细职位等级及薪水级距表见后。 1 / 10 职务序列工资确定及其调整规则 !- 五、薪水起薪、调薪及发放规则 1. 职务序列岗位薪水起薪及调整规则 （ 1 ）岗位资格的评定 ①业务员 1 档：整日制一般大学三本应届毕业生，或公司以为其 能力可以胜任该岗位工作； 2 档：整日制一般大学二本应届毕业生，或公司以为其 能力可以胜任该岗位工作； 3 档：整日制一般大学一本应届毕业生，或公司以为其 能力可以胜任该岗位工作； 4 档：国家 “985 工程” 院校应届本科毕业生， 或公司认 为其能力可以胜任该岗位工作的人员。 ②主办 1 档：大学本科毕业并累计工作年限满 2 年，或整日制 统招硕士毕业后工作不满 1 年，或获得初级职称后满 1 年， 或公司以为其能力可以胜任该岗位工作； 2 档：大学本科毕业并累计工作年限满 3 年，或整日制 统招硕士毕业后工作年限满 1 年，或国家“ 985 工程”高校 硕士毕业后工作不满 1 年，或获得初级职称后满 2 年，或集 团以为其能力可以胜任该岗位工作； 3 档：大学本科毕业并累计工作年限满 4 年，或整日制 统招硕士毕业后工作年限满 2 年，或获得初级职称后满 3 年， 或公司以为其能力可以胜任该岗位工作； 4 档：大学本科毕业并累计工作年限满 5 年，或整日制 2 / 10 职务序列工资确定及其调整规则