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— PAGE \* Arabic 1 — 劳动合同制职工合同书-出纳合同 劳动合同制职工合同书-出纳合同劳动合同制职工合同书  ( )合同字( )第号  年月日  甲方(用人单位):  名称:  地址:____________________________________________  性质:  电话:  法定代表人(委托代理人):  乙方(劳动者):  姓名: 照  性别: 片  出生年月:  民族:  家庭住址:  通讯地址: 劳动手册编号:  身份证号:  婚姻状况: 家庭主要成员:  丙方(保证人):  姓名:  性别:____________________________________________  身份证号:  单位:  联系电话:  甲、乙双方经平等协商,根据《中华人民共和国劳动法》及劳动和  社会保障部、省、市关于企业全面实行劳动合同制的通知精神,自愿签  订本劳动合同。  一、合同期限 ( 以下三种合同期限类型, 双方协商确定一种填  写):  1、固定期限为年(月)，从年月日,至  年月日，其中试用期为个月。从年月  日至年月日。  2、本合同期限从工作开  始起, 至本工作完成止。  3、本合同期限从年月日起，至劳动者本人退  休止。  二、生产 ( 工作)内容及岗位责任  甲方根据本企业生产(工作)的需要,安排乙方在本单位出纳岗位工作，  并要求乙方严格遵守有关财经法律法规，按照国家现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务，按要求及时登记银行日记帐和现金日记帐，定期盘点库存现金，编制银行余额调节表，作到帐帐相符、帐实相符。负责印的签保管和使用，负责有价证券的保管。  三、劳动保护和劳动条件:  1、甲方根据本企业生产(工作)条件的需要,为乙方提供必要的劳动保护  设施、发放必要的劳动保护用品。  2、甲方应维护职工的合法权益。  四、劳动报酬:  1、按照国家有关规定,甲方以现金方式按月足额支付乙方的劳动报酬。  2、乙方在试用期内的月最低工资为元。  试用期满，月最低工资为元。  3、甲方确需乙方延长工作时间、休息日工作和节假日工作的甲方支付工资按企业规定执行。  五、保险、福利待遇  1、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按照国家有关规定执行。  2、医疗期满后,乙方因不能从事原工作被解除劳动合同的及因工或因病死亡的丧葬补助费按照国家有关规定执行。  3、乙方的公休假、婚丧假等按国家和企业在劳动仲裁部门备案的规章制度执行。  4、甲乙双方必须如数按期按照国家或地方有关规定向社会保险经办机构为乙方交纳各种社会保险基金。  六、劳动纪律  乙方应自觉遵守各项劳动纪律,规章制度,服从甲方管理,积级做好本职工作。  七、教育与培训  甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动法律法规及遵纪守法的教育和培训。  甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年，如服务期不满,乙  方欲调动或转移新单位,应支付甲方培训费元。  八、劳动合同的变更、解除、终止  1、在下列情况下, 甲乙双方可以变更合同的相关内容:  (1) 甲方经上级主管部门批准转产,调整生产任务,或者由于情况变  化,经甲乙双方协商同意的;  (2) 甲乙双方协商同意,而且不损害国家、集体和他人利益的;  (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、政策、规章、依法修订的;  (4) 由于不可抗力原因致使本合同无法完全履行的。  2、甲方不得解除劳动合同的,按照《劳动法》第 29 条之规定执行。  3、甲方可以解除劳动合同的,按照《劳动法》第 25 条之规定执行。  4、乙方可以通知甲方解除劳动合同的,按照《劳动法》第 32 条之规定  执行。  九、违约责任  本合同依法订立,即具有法律的约束力,双方必须严格执行,如遇违约时, 违约方应按有关规定承担违约责任,付给对方违约金元，给对方造成经济损失的, 应予以经济补偿,补偿金额应根据后果及责任大小视其情节确定。但人力不可抗拒的除外。