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员工规章管理制度 第一章 入职指引 一、入职与试用 1. 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2. 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。 3. 入职 二、考勤管理 一、公司工作时间 每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。 其中： 周一至周日：上午： 8 ：40 －11：30 下午： 13：00－18：00 为工作时间 中午： 11：30－13：00 为午餐休息 二、考勤 ⒈所有员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自签到 （午 休时间不签），不得代替他人签到。 1 ⒉ 迟到、早退、旷工： （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则安按旷工处 理。 （2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，另罚 款 50 元。 ⒊ 请假： （1）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 即 8 ： 10—8 ：40 致电部门负责人，请假一天以上的，病 愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明；员工因 患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。病假期间工资按 70%计算。 （2 ）事假：紧急突发事故可由自己告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报 人事部门备案，方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 2 ⒋出差：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报 人事部门备案，否则按事假进行考勤；出差人员原则上 须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返 回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按 出差考勤。 ⒌请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天 以内有隔级上级审批， 十天以上集团总部员 工由人力资源部审查、总裁审批。 三、辞职管理 ⒈ 公司员工因故辞职时，本人应提前 15 天向直接上级提交《辞 职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门 经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 ⒉ 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真 实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时针对性的工 作改进。 ⒊ 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还 手续。 ⒋ 人事部门统计辞职员工考勤， 计算应领取的薪金， 办理社会 保险变动。