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领导力与新科学 领导力与新科学 领导力与新科学 领导力与新科学 总序 介绍序一：公司管理中的新科学 用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京 年前，我和一个同事创立了只有两个人的用友公司，那是用友的“一间房”阶段。断然走开机关去创业，一方面是受改革开放政策的感化；另一方面，我是学财经的，在看了好多公司家的列传后，创立一个公司，发展一项实业成了我最大的兴趣。 用友 20 年发展从“一间房”到“一栋楼” ，现在发展到以“世界级”为重点词的“软件园”阶段。由于对公司发展所肩负的责任，我对流行的管理理论一直保持适合的关注，可是 很受启迪、印象很深刻的不多。过去的管理书籍大多是从管理或组织本身出发；而《领导力与新科学》从生命系统、自组织以及量子物理的最新科学知识说起，给人耳目一新的感觉。我打开之后爱不释手，直至掩卷思索，它为我带来全新的思维和灵感。 20 年的发展也是 20 年的探索，我们提出的战略、实践的行动好多已经成为过去，那是鉴于当时的现实、预测或灵感而做出的。如今读到这本书，有了醍醐灌顶的感觉，对于成败 的原由得到了全新的启迪。 对于我们所专注的信息化领域， 我从书中得到了面目一新的解说：“信息是保证组织生命力的重要资源” ；“将信息比喻为大马哈鱼，只需把组织建设成为完美的溪流，信息将流向它该去的地方。组织的工作就是要保证溪流的清澈，这样，信息便可以 顺畅地流动。 最终的结果是： 数不胜数的新想法和新方案 ” 这对我与之打交道的 “信息”，是一种全新的、推翻性的、意义重要的解说，我对这个行业的视野和思路也豁然爽朗。 回到公司管理上来，对于用友的发展，我们主要的体验和感悟中，很重要的两点就是主业集中和持续创新。可是，不论是专注仍是创新，道路都十分艰难，更别说把两者结合起来贯彻下去。对于这点，我在《领导力与新科学》中读到了令人赞不绝口的讲解。作者惠特利 提到一个有趣的 “混沌游戏” ：从确定分形的基本形状开始， 成立极为简单的方程， 然后成立微分方程组进行反应。它们不受拘束地在多种不同的尺度上进行迭代，并显示为大小不同的 图案。通过这种方法，竟能在计算机上成功地再现一个完整的植物园。也就是说，只需要少数几个简单的准则或公式，再结合随机的一些自主行为，丰富多彩的大自然就展现在我们面 前了。分形的理论应用到组织管理上来，就是“简单的指导原则具有强大无比的威力” 。 领导力与新科学介绍序一公司管理中的新科学公司必须知道自己是谁。 知道为什么而活的人几乎能战胜一切怎样的问题 ，公司也是这样。 用友  哲学家尼采说过， 20 年来主业一直很 集中，即专注于管理软件和公司信息化，坚持发展中国管理软件产业，推进公司信息化的使命。成立之初公司很小，只有几个人，有人笑我，说这个使命太高。可是，正是这个使命一直指引用友发展至今。 创新对所有的公司都很重要，因为产业、技术、市场会不断变化。不断创新的公司都有体会，难的不是一次创新、两次创新，而是持续的创新。创新不只是包括技术和产品，也包括商业模式、管理方法。 我们一直在谈“专注与创新”的统一，可是，不论是用传统的世界观去思考，仍是按旧 的管理方式去操作， 这两方面都更像是一对矛盾。 进入书中的 “新科学世界” ，惠特利已经一语点破 “天机”：有效的 “自组织” 离不开以下两个重点要素的支持——清晰的同一性意识和 自主性。在组织里，如果人们在清晰同一性的指引下，通过自参照过程实现自主决议，整个系统就会有很好的一致性和创造力。 用友发展到一个以“世界级公司”为目标的阶段，我希望《领导力与新科学》不单让我受益匪浅，对于众多迈向世界级的中国公司，从量子物理、自组织系统和混沌理论的角度去思考创新和发展，相信能为大家带来前所未有的阅读体验。更重要的是，将使我们成为用量子思维代替牛顿思维的公司！ 总序 介绍序二：量子世界中的中国智慧 著名学者北京大学副教授胡泳 我第一次读到玛格丽特· 惠特利的 《领导力与新科学》 ，是 20 世纪 90 年代在瑞士学习管理学的时候。那时，初见有人把领导力与新科学这两个似乎绝不沾边的东西联系在一同，既 感觉新奇，又觉得颇为困难。她先是解释量子物理对组织实践的意义，然后追寻生物学和化学对生命系统的影响，最后阐述了混沌理论与新秩序的创生。这些科学观点并不易懂，也不易变换到商业语境中。 直到后来，我从系统学习西方管理学文籍转到吸取我国古典文化营养的时候，才觉得自己发现了理解惠特利著作的钥匙。惠特利以新科学为表，实则在责问西方自牛顿和笛卡尔以 来对现实世界的认知方式， 诸如：把世界当作一部没有生命的大机器； 把个人劳动者商品化；过于强调科学客观性和科学管理；等等。 我当时读的是英文版，中国人民大学出版社在原书出版这么多年后，把它介绍给中国读者，不啻为一件幸事，因为从作者写的中文版序中，能