某公司招聘管理制度.doc

. . PAGE - word.zl. - - . 优质文档. 某公司招聘管理制度 第一章 总那么 1 第一条 适用围 1 第二条 制定目的 1 第三条 招聘原那么 1 第二章 招聘职责 1 第四条 人事行政部职责 1 第五条?用人部门职责 1 第三章 招聘流程管理 2 第六条 确定招聘需求 2 第七条 确定招聘形式 2 第八条 选择招聘渠道 2 第九条 确定候选人 2 第十条? 甄选 2 第十一条 初试 3 第十二条 复试 3 第十三条?录用 3 第十四条 聘用 4 第四章 附那么 4 ? ? ? ? . . - word.zl. 附件目录 附件一?人力资源需求申请表〔增员〕? 附件二?人力资源需求申请表〔补员〕? 附件三?人力资源需求申请更改单? 附件四? REF OLE_LINK4 h
* MERGEFORMAT 部门年度人力需求方案表? 附件五? REF OLE_LINK5 h
* MERGEFORMAT 年度人力需求方案报批表? 附件六?招聘方案? 附件七? REF 附件7 h
* MERGEFORMAT 沟通记录表? 附件八? 招聘反响表? 附件九? REF 附件9 h
* MERGEFORMAT 面试通知书? 附件十? REF 附件10 h
* MERGEFORMAT 录用决定? 附件十一?REF 附件11 h
* MERGEFORMAT背景调查交流记录表? 附件十二?录用通知书? 附件十三? REF 附件13 h
* MERGEFORMAT 新员工入职手续清单? 附件十四? REF 附件14 h
* MERGEFORMAT 招聘流程图一? 附件十五? REF 附件15 h
* MERGEFORMAT 招聘流程图二? 附件十六? REF 附件16 h
* MERGEFORMAT 报到流程图? 附件十七?应聘申请表? 附件十八?面试评价量表? . . - word.zl. 某公司招聘管理制度 ? 第一章总那么 第一条适用围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条制定目的 为满足公司持续、快速开展的需要，规员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第三条招聘原那么 公司招聘坚持公开招聘、先后外、平等竞争、人岗匹配的原那么。 ? 第二章招聘职责 第四条人事行政部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘方案； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评法，并指导用人部门使用这些法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进展市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条?用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求方案，提出正式人力需求申请； 2. 协助人事行政部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平测评。 第三章招聘流程管理 第六条确定招聘需求 1.各部门根据本年度工作开展状况和公司下一年度的整体业务方案，拟定年度人力资源需求方案，于每年年底报人事行政部。 2. 人事行政部根据公司年度开展方案、编制情况及人力资源需