[实用参考]人力资源管理师考前辅导.ppt

人力资源管理师 考前辅导 人力资源职业资格考试 职业道德 理论知识 专业技能 论文：2005年5月份2级统考暂不进行综合评审 100分 100分 考试构成 两年内保留及格成绩，下次只考未达标的即可。 拿到双过关的成绩单，可获得国家职业资证书。 如果只通过了理论知识或专业技能？ 各教材鉴定分数分布 教材 理论知识分数 （08: 30-10: 00） 专业技能分数 （10: 30-12: 30） 合计分数 《职业道德》 100分×10%=10分 / 10分 《基础知识》 20分×90%=18分 / 18分 《工作要求》 80分×90%=72分 100分 172分 《常用法律手册》 包含于”劳动关系“的18分中 包含于”劳动关系“23分中 包含于”劳动关系“41分中 合计 100分 100分 200分 职业道德 题型 题数 单题分数 合计分数 内容来源 道 德 知 识 单选 《职业道德》 多选 个人情况 单选 个人表现 合计 25 4 100 注1： 60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。若及格，按10%换算为最终的理论知识考试成绩。 注2：答题方式为答题卡。 理论知识 题型 题数 单题分数 合计分数 内容来源 单选题 60 1 60 《基础知识》 《工作要求》 《常用法律手册》 多选题 30 1 30 判断题？ 10 1 10 合计 100 1 100 注1：按90%换算为最终的理论知识考试成绩。合计60分及格。 注2：答题方式为答题卡。 专业技能 题型 题数 单题分数 合计分数 内容来源 改错题 2 5 10 《工作要求》 《常用法律手册》 简答题 3 10 30 图表分析题 2 15 30 综合分析题 1 30 30 合计 8 100 注1：60分及格。 注2：答题方式为纸笔。 理论知识学习需要先理解，融会后答题才容易。此点要求上要高于助理 专业技能答题要求 改错题：根据题目的相应要求，指出给定文字中存在的5处错误，并予以改正，将错误改为正确方能得分。 简答题：要求紧扣问题给定的情境，简明扼要地回答所提出的问题。 图表分析题：要求在仔细分析图表的基础上，揭示其反映的事实或存在的问题，并结合相关原理和实际经验提出有效的改进方案。 综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础上，要求结合相关原理，分析给定问题的原因，综合地应用所学理论知识和实际经验，并提出具体的解决方案。 要全面、系统和深入，押题意义不大； X表示核心要素，被选中的可能性最大；Y表示一般要素，被选中的可能性一般；Z表示辅助要素，被选中的几率较小，要按鉴定分数多少分配精力投入； 结合本人熟悉的工作实际，以理解来加强记忆； 关注《考试指南》答题要求部分（P51）。 按：书（全面，注意鉴定重要程度，分析可能用于那种题型）→试题和模拟题（弱点，随时查书，标记）→书（以标记为重点）。 用1/3的复习时间做案例分析，揣摩要点和思路规律。 复习考试建议 证书样本