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小区保安 2019 年终工作总结 保安是小区内安全的第一保障人，也是小区最强有力的一道防线，一年的时间过去了，来对自己一年的工作做出总结吧，下面是由 guo 为大家的“小区保安 2019 年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 保安队负责整个小区的治安防范、消防安全工作，一年来，在 公司领导的指导下和各部门的配合下， 保安队认真开展各项工作， 落实完成了 20xx 年度的各项工作任务。现将一年来具体工作情况总结如下： 东湖上城小区是比较复杂的小区，保安在正常巡逻执勤以外，还要肩负着上城小区、金融大厦、庆客隆的商业网点管理。商贩们乱设摊点，占道经营，牌匾不规范，乱设广告灯箱，严重影响了小区的外环境，更有甚者还堵塞了消防通道。 这些已成为我们保安队的日常工作，大家知道保安队的人员流动性比较大，有时人员倒不过来，我就自己亲自去清理，有的商贩非常不讲理，我软硬兼施，由于我们没有执法权，收效不是很大， 我也经常遭受商贩们的拳脚，仅此这一项工作难度就相当的大。 在接管三期地下车库后，又给保安队的工作增加非常大的工作量，一天 24 小时离不开人，有时人员不够我就亲自跟着倒班，车库里的部分设施没有完全启用， 有的还没用就坏了， 为了保证车辆的安全，我们想办法修复，我的一个想法就是不能让业主的经济受到损失，不能使管理处荣誉受到损害，同时要保证我队员的人身安全。 、认真执行停车场管理规定，指引车辆按指定位置停车，排列整齐，并在车辆出场时认真核查车型、车牌号，确保车辆安全； 、对载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆严禁进场； 、严禁闲杂人员进场，并提醒车主离车前关好门窗，带走车上贵重物品； 、保安队在本年度维护好车场治安交通秩序，疏导车流，协调和指挥。 车辆进出与停放，禁止了车辆乱停乱放，保证了车场的安全和良好秩序。 在工作中也遇到很困难， 队员流动性大，有时三五个一起离职，招队员又不能同时招到。 倒班人手足，我就与班长们跟队员一起倒班，招来的队员都比我小还好带，难招时招来的队员又的比我大，年龄 28 岁的我就扮 29 岁的。有一次招来一个队员，年龄已 37 岁，我就要扮 38 岁的。我的实际年龄才 24 岁呀，在妈妈的眼里我还是一个需要关照的孩子呀！ 有不高兴的时候妈妈还要哄着我， 可我在这儿如同队员们的父母，处处替他们着想，怕他们受委屈，怕他们冷着、冻着，有病了给他们买药，带他们去看病，逢年过节想家时，要哄他们开心，逗他们乐。有时我心里很苦，但想到我的工作，有领导的支持，大家的关心、帮助我还是幸福的。 小区是开放式小区，保安的工作就不只是单一的治安巡逻任务，同时肩负着小区的其他管理， 工作的多样化使保安在各方面得到了充分的锻炼， 综合素质也得到了相应的提升。 一年来由于我们加强 了小区治安安防，自业主入住以来，未发生火灾和盗抢案件，业主的人身和财产安全有了基本保证。给小区居民一个安全、和谐、文明、舒适的生活环境。 回顾一年来所走的路，有感叹、也有欣慰，感叹的是一年己虽作了很多工作，但也有不尽意的地方，还须努力学习，总结经验，吸取教训。欣慰的是我的队伍成形了，整体素质提高了，在原有基础上上了一个台阶，而自己在组织能力和管理能力上得到了一定的锻炼，也成熟了很多， 虽取得了一定的成绩， 但要感谢公司领导给予的正确指导，感谢东湖管理处的领导给予的大力支持和东湖管理处的各位前辈帮助。使我在今后工作中动力无穷，更上一层楼，来答谢公司领导对我的信任及同仁们的关怀。 光阴似箭，转眼间 20xx 年已经过去，我们将迎来新的 20xx 年。回顾过去的一年，我们的工作又得又失，有好有坏，为了更好的发扬优点，克服不足，做好今后工作。 由于公司的不断发展，保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证， 在招聘保安方面， 我们始终坚持两个原则，一是应聘人员必须有优秀的个人素质， 品质端正，精神面貌较好，这样，才能将我们某某物业的精神面貌昭示于社会， 使更多的人知道我们某某物业。二是我们坚决不招聘有前科的人员，这样，才能更好的保证我们队伍的质量。 我们在一手抓人员配备的同时， 还一手抓素质的提高。在队伍建设上坚持两个方针，内抓素质，外树形象，多次组织人员进行应急训练，如、军姿队伍训练、礼节礼貌讲解、消防应 急训练，突发事件紧急应对预案演练， 通过集训不断加强保安自身素质。更好的为业主提供高质量的服务， 树立良好的自身形象及企业形象，促进我物业公司健康发展。 在训练中既锻练了队员之间的协调能力，也锻炼了团队合作精神，使队员能尽快掌握各项基本的本领，达到公司要求。 今年，保安部继续脚踏实地抓好小区日常安全管理工作，加强 小区日常安全巡检和巡查监督管理， 做好经常性的安全大检查， 对存在安全隐患较多的个别小区进行了加强管理， 做为工作中的重点。如：某某小区，外来人