员工手册制度专题培训.pptx

长沙华海管理制度专题培训;;Page ? 3;什么是制度？ ;制度的重要性;制度的重要性;如何执行好企业的管理制度 ;如何执行好企业的管理制度 ;优秀的民营企业的制度执行案例;优秀的民营企业的制度执行案例;民营企业的管理;“倡导语〞;你所在的岗位应该遵守哪些制度呢？ 你是否经常违反公司制度呢？;;Page ? 15; 雷 区 公司提倡正直老实，并保存审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动关系，不给予任何经济补偿。;当你的个人信息有更正或补充时，请于一个月内向人事部变更或声明，以确保与个人有关的各项权益； 1、姓名、身份证号码； 2、家庭地址和 号码； 3、家庭状况及家庭成员状况； 4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、学历教育； 6、公司内的特殊〔亲属〕关系； 7、业务合作单位的特殊〔亲属〕关系； 8、其他你认为有必要知会公司的个人信息。;入职后本卷须知： 1、必须提供体检合格、合法有效的健康证才能被正式聘用 2、入职后员工应尽快熟悉相关制度 3、入职后员工应尽快熟悉相关部门的工作流程 4、试用两个月仍不熟悉公司制度及部门岗位工作流程的，不予以转正。 5、入职后，所交档案资料是不能退还的。 6、为保证公司员工就业严肃性，对于入职缺乏 5个工作日即离职的员工，公司不支付报酬。;男职员;女职员;接听 的礼仪;接听 时，请使用礼貌用语。如：您好，这里是华海3C，请问您找哪位？ 上班时间不公话私用，接通 尽量长话短说，防止浪费时间 如果你要找的人不在，可以问一下对方什么时间可以再打 或请其回 ，同时，要将自己的 号码和回电时间告诉对方。 在给其他部门打 时，要先报部门和姓名，这样可以防止对方因为询问你的情况浪费时间。 如果接到 是找你的上级时，不要直接答复，在还是不在，要询问清楚对方的姓名和大概意图，然后说帮您找一下。将所了解的情况告诉你的上级，由他判断是否接 。;日常管理;; 试用期要求： 1、及时到岗，配合前任人员做好交接工作 2、认真学习并遵守公司相关规章制度，尽快融入新的工作环境 3、如遇以下情况： A、连续缺勤5日或累计缺勤7日，公司终止试用 B、合理缺勤3个工作日，顺延转正 C、因个人原因辞职需提前3日书面通知行政人事部; 试用合格后转正： 1、需填写“转正申请单〞，办公室人员以及商场管理人员须提交转正申请，详细写明试用期的工作情况，经部门主管签署意见、行政人事部经理签署意见、公司总经理审批后，予以转正。 2、公司目前规定初次签订的劳动合同为期一年，试用期为两个月。 3、转正后，员工要求终止劳动关系提前1个月书面通知行政人事部 ; 辞退的情形： 1、严重违反公司的规章制度、操作规程，符合辞退条件的 2、严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的 3、试用期间达不到工作要求标准的 4、通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的 5、触犯国家刑事法律的; 离职手续办理 ;7月 合同续签的相关规定; 合同到期前： 1、行政人事部将提前发放劳动/劳务合同续签意见及审批表 2、员工本人根据自己的意愿填写续签或不续签劳动/劳务合同 3、员工在规定日期前将此表交到行政人事部 4、公司将根据员工的工作表现选择是否继续与该员工续签或不续签劳动/劳务合同 5、如续签劳动/劳务合同，员工需主动、配合签订，不如期签订的到期合同自动终止。 ;7月 考 勤 制 度;工作时间： 平 时：9：00——18:00 安排站点的员工：8：45——18:30 双 休 及 节假日：9：00——18:30 安排站点的员工：8：45——19:00;1、公司全体员工采用轮班制，工作时间由主管根据卖场需要安排,所有 员工均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，均有责任至少提前1小时电告或采用其他方式与你的主管联系，以及及时向行政人事部报备。 2、公司均