员工福利管理综合讲解.pptx

第17章 员工福利 17.1 员工福利概述 员工福利的概念 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与效劳。 给付形式：包括现金、实物、带薪假期以及各种效劳，而且可以采用多种组合方式。 员工福利分类 员工福利可以根据不同标准进行划分： 〔1〕依据国家是否立法强制实施可以分为法定福利和非法定福利 〔2〕按照员工福利的价值或目标可以分为风险保障型福利和物质鼓励型福利 〔3〕按照员工享受福利的时间可以分为即期性福利和延期性福利 〔4〕按照福利的给付形式可以分为现金型福利和非现金型福利 〔5〕以实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助 〔6〕依据员工是否有选择权来划分，可以将福利分为固定福利和弹性福利 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，其包括： 〔1〕社会保险。 〔2〕法定假期〔休假〕：包括法定节假日、公休假日、带薪年休假。 〔3〕住房公积金：国家立法实施的对职工的住房保障制度。 法定福利与非法定福利 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利工程，包括： 〔1〕企业平安和健康福利 〔2〕企业设施性福利 〔3〕企业文娱性福利 〔4〕企业培训性福利 〔5〕企业效劳性福利 特种福利方案：对企业高级人才特殊奉献的一种回报，比方高档轿车效劳、出差时飞机及星级宾馆待遇、股票优惠购置权、高级住宅津贴等。 特困福利方案：为特别困难的员工及其家庭提供的一种福利，如工伤残疾补助、重病员工生活补助等。 特种福利方案和特困福利方案 17.2 员工福利的形成与开展 员工福利开展的历史沿革 1.员工福利初建阶段 〔1〕员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始。 〔2〕企业年金问世，员工福利增添重要内容。 〔3〕社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任。 2.员工福利快速开展阶段 〔1〕第二次世界大战后员工福利的全面开展。 〔2〕企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。 〔3〕住房补贴成为员工福利的重要工程。 〔4〕利润分享方案和员工持股方案在员工福利方案中占有一席之地。 补充内容：企业年金、补充健康保险与员工住房福利 一、企业年金及其特点 企业年金〔职业年金〕：企业根据自身经济实力和开展战略需要建立的，旨在为本企业职工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。 企业年金的特点： 企业自愿，弹性较大，灵活性较强 私人产品 资金来源单一 完全积累，个人账户资金完全归个人所有 通过资本市场运作，更注重效率 二、企业年金的功能和外部条件 功能： 补充根本养老保险或公共养老金保险，提高劳动者的退休待遇 促进资本市场和劳动力市场的完善，改善劳资关系 为雇主提供了一种新的收益分配模式 提高劳动生产率，增强企业凝聚力 投资运营可给雇员带来投资回报 企业年金的开展需要的外部条件 一是良好的宏观经济环境，包括经济繁荣、税收优惠政策、完善的资本市场 二是明确标准的运行机制 三是较好的监管机制 四是专业的经办机构 五是风险防范和担保机制 三、企业年金的内容 〔一〕企业年金的类型 按创立主体：单个企业年金、行业年金 按供款来源：个人缴费、个人不缴费 按决定因素：强制性、自愿性、集体谈判 按缴费和受益关系：待遇确定型、缴费确定型、混合型 〔二〕企业年金的覆盖范围 影响因素： 政府主导的根本养老保险覆盖率和待遇水平 政府是否立法强制实施 政府税收政策 企业的经济实力 〔三〕企业年金的缴费和给付 1.待遇确定型：由雇主单方缴费。其企业年金的计发方法有三种形式： 一是统一福利方案，即向每个参加年金方案的退休雇员提供一个固定数额的退休金，而与工资收入和工龄没有直接关系； 二是根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定，根据工作年限长短，按不同比例计发退休金； 三是将参加者的工龄与年工资收入相乘，再乘以一个百分比来确定退休金。 实行待遇确定型企业年金的优点：收益额明确，退休后收益有保障 缺点：收益很少与物价挂钩，存在着通货膨胀及待遇刚性增长等风险 2.缴费确定型：先确定缴费比例，由雇主和雇员分担或只由雇主缴费，记入雇员的个人账户。到雇员退休时，根据个人账户中的缴费累积额一次性或定期支取企业年金。 是完全积累式，基金通常由寿险公司或其他投资机构运营。雇员退休时，可以从以下三种方法中选择一种领取企业年金： 一是一次性领取，但要纳税，税率高； 二是按月领取，按月纳税，税率较低； 三是转存入银行，不需纳税，但需要支付利息所得税。 〔四〕企业年金基金投资运营 投资原那么：平安性、