企业停产期间职工工资发放标准.pdf

企业停产期间职工工资发放标准 ? 我公司是九龙坡一家食品企业 , 由于经济危机影响企业经营 ,在生产量不饱和的情况下为 了不裁员 ,只好阶段性让员工休息 ,时间有长有短 ,可能不到一月 , 也可能超过一月 .请问在企业 停产情况下对员工工资的发放标准是怎么样的 ? 你好，现就你反映的问题答复如下： 一、根据《工资支付暂行规定》 ：非因劳动者原因造成 单位停工、 停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工 资。超过一个工资支付周期内的， 若劳动者提供了正常劳动， 则对付给劳动者的劳动报酬不 得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动， 应经工会或职代会协商确定职工 领取的生活费标准。 二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假， 职工放假期间， 由企业发给生活费（最低工资标准的 70 ％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民 主管理程序。 对上面企业提出的问题， 我们的回答是： 停产停工， 工资不能停。 针对目前有些企业订单减 少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待： 1 、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少， 如一周上 4 天班， 而且企业执行的是标准工作时间制度。 在这种情况下， 企业可以采用两种 方式， 第一， 与员工协商， 签订新的工资支付标准， 按照新的支付标准在减产期间支付工资， 这个标准不得低于最低工资标准； 第二， 仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行， 只 是做一点变动： 正常上班正常支付原定工资， 放假时间工资支付标准按待岗计算， 支付待岗 工资，待岗工资不低于最低工资的 70% 。 2、企业停工：如果企业已经停工，没有生产 任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的 70 ％支付员工基 本生活费。北京市的最低工资标准为每月 800 元， 800×70%=560 元，即待岗工资可以每月 发放 560 元。 退休职工，再次工作没有劳动合同，是否享受最低工资标准 不享受。 退休职工跟单位之间是劳务关系， 而不是劳动关系。 不受劳动法的调整， 劳务报酬 的多少要看你们雇主之间的约定 最低工资标准适用的范围包括： 本市行政区域内的各种经济类型的企业、 有雇工的个体经营 户以及在其中领取劳动报酬的劳动者，不包括重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余、 在校学生课余时间取得劳动报酬的劳动者。 国家机关、 事业单位的临时聘用人员与用工单位 签订了劳动合同的， 也应该适用这个规定。 据了解， 尹先生的情况不适用最低工资标准， 因 为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。