中小型公司管理制度.pdf

X X 公 司 管 理 制 度 适用范围 2 权责 2 工作时间 2 假期 2 国家法定假期 2 年假 2 婚假 2 产假 2 陪产假 3 丧假 3 请假管理 3 满勤奖 3 事假 / 病假 3 考勤管理 4 迟到和早退 4 加班 4 调休 4 旷工 5 考勤规则 5 1 适用范围 本制度适用于公司所有员工 权责 1、人力资源部负责考勤制度的编制 ，负责员工出勤与休假情况的日常检查、监督； 2、总经理负责考勤制度的最终审批； 3、根据公司考勤制度，部门主管负责本部门员工出勤情况的日常管理、员工加班与休 假的安排、申报以及对违反行为的批评教育。 工作时间 员工平均每月工作 22 天，五天八小时制，标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 上午： 9：00-12 ：00，下午 14:00-18 ：00 一、假期 国家法定假期： 1、共 11 天，包括元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，五一劳动节 1 天，端午节 1 天， 中秋节 1 天，国庆 3 天。 2、具体法定节假日以政府公告为准，如有调整公司可根据工作需要和实际情况做相应 的调整，以公告形式另行通知。 年假： 1、员工在本公司工作满半年者可享受年假 3 天，满一年者可享受年假 7 天。 2、年假在可集中休，也可以分段休，最小单位为半天，年假不扣除满勤奖。 3、年假需提前申请，经总经理审核批准后方可享受年假。 婚假： 1、按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假 15 天( 包含 15 天内的周末 ) 。 3、再婚的可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚假。 4 、婚假申请必须提前 30 天提出书面申请，提供《结婚证书》复印件以供证明。 产假： 1、女员工产假 98 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 2、产前检查可先请产假，但须于产假开始时扣除先前所请天数。 2 3、产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。 4 、凡产前或产后之产假未足规定天数，经各处主管认可而前来上班者，依基本工资折 算发给待殊补贴。 5、安胎假：产前期间，有流产预兆需保胎而请假者，可持县二级以上医院证明申请， 并填写《请假单》，假期期间公司以病假付薪。 陪产假 : 公司男员工妻子生产时，男员工可休 7 天陪产假。 丧假 : 1、父母、岳父母、配偶、子女等之死亡，给予丧假 5 天。岳父母、祖父母、外祖父母 直系亲兄弟姐妹等死亡则可请丧假 3 天。 2、丧假未经事先办理请假手续者﹐应于次日补办手续，并于一个月内提出相关证明文 件补办手续。 二、请假管理 满勤奖 : 1、满勤奖为 200 元/ 月。 2、请假工资的计算方式： 请假日工资＝月工资÷ 22 3、新员工入职第一个月， 15 号之前入职享受一半满勤奖， 15 号之后入职不享受满勤奖。 4 、离职员工， 15 号之后离职享受一半满勤奖， 15 号之