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个人在政治合格方面的问题 ( 一) 政治合格方面 1. 政治理论学习还不够全面深入。由于政府工作事务庞杂，一些 同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比较零碎，不够全面、系 统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对 单一，走出去到其他省、市、县交流学习不多，到有关院校开展专题 研究学习不够。比如：我们对国家和省、市的一些投资和项目政策研 究不够，了解掌握不足，造成政策中蕴含的机遇、资金、项目，我们 没有能够及时争取下来。 2. 发展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出了“创新、 协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，集中反映了我们党对经 济社会发展规律认识的深化， 为我们党带领全国人民夺取全面建成小 康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，某某最 突出的问题依然是经济总量小、发展不充分，必须通过提速发展、追 赶超越，才能增强发展的竞争力。因此，在发展的过程中，我们仍偏 重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方 面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致 一些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。 3. 宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好经济发展是主要 职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展上， 真正深入到偏远村 组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理推 动经济发展与维护群众利益的关系。 尤其是对社会事业、 民生改善等 问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目、招商引资、产 业发展用力多。 4. 创新发展意识不够超前。当前，某某正值建设“两富两美”新 某某的关键时期，发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突 出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我 们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发 展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进发展 的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以 致发展的步子还不够快。 ( 二) 执行纪律方面 1. 部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚 决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时为了发展，对有利于某 某发展的工作部署就坚决执行， 不利的就会出现执行慢、 推进难现象。 例如：国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上 申报，一边做前期工作。有时一些上级安排的项目，需要县上配套大 量资金，由于某某财力紧张，有时存在着配套资金不及时、不到位的 问题。 2. 分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多、提 要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因 一些工作未能按时完成， 动辄对基层同志一顿指责和批评， 没有从自 身找原因。比如：在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面，直接 到一线与基层干部面对面、 点对点解决问题少， 使基层干部忙得团团 转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极 性。 3. 检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮 助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作有“被安排”现象，深 入基层一线的自觉性、 针对性和实效性不强， 导致一些工作难以看到 真相，问题不能及时有效化解。 4. 抓落实的办法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不 实，效果不够好。例如：重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成一些大 项目、好项目与我们失之交臂 ; 省级农产品加工园建设跟进协调力度 还不够大、 进展相对缓慢。 在抓工作落实方面， 还存在 “安排工作多、 督促检查少， 考核奖励多、 责任追究少， 督查问责不够严格” 等问题， 导致一些工作推进慢、效果差。例如：我们年初确定的 58 个重点项 目，至今仍有一些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产 投资增速有所放缓。 ( 三) 品格素养方面 1. 敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位、谋其政、负 其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象， 对棘手问题不敢触