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冲突到稳定 【摘要】：二十世纪二三十年代的上海，新的阶级和阶层及新的社会 矛盾和社会关系已占据社会发展的主导地位， 新的秩序产生新的社会 结构，在传统与现代的冲突与交融中产生嬗变， 为后人解析中国现代 化发展提供重要的范本。 本文以劳资关系， 这一现代化中新生并处于 主导地位的社会关系为研究对象， 通过对 1925-1931 年上海劳资关系 由冲突到稳定发展历程的探究， 揭示劳资关系发展的内在规律及其社 会影响。全文分为四章：第一章主要内容是劳资冲突产生的背景。上 海开埠后，工业化进程由此开启。在此过程中，上海劳资关系产生和 发展，当然，伴劳资关系而生的还有劳资冲突。进入 20 世纪以后， 上海发展成为中国的工商业中心， 招徕资本和劳动力的高度集中。 特 别是 1920 年之后，工会崛起，民族主义亦被引入劳资关系之中。到 1925 年时，劳资双方的对峙状态已是剑拔弩张。第二章主要围绕着 劳资冲突的爆发和高潮展开。 本文认为 1925-1927 年的罢工潮爆发的 原因分为两个方面： 主观方面是随着社会经济的发展， 人们的社会需 要更加广泛细化，物质利益的诉求亦更为迫切。客观方面就是 1920 年代活跃于上海舞台的各方势力展开激烈权力争夺， 它们普遍介入劳 资关系，使得工会迅速崛起， 劳资对抗规格可谓水涨船高。 不仅如此， 他们还在劳资冲突中引入了民族主义， 从而使得劳资冲突以空前的广 度和深度展开。第三章围绕着此时段劳资冲突的走势及其原因展开。 旷日持久的劳资冲突， 致使劳资双方甚至整个社会生产都遭受了巨大 损失，以蒋介石为首的国民政府应上海资方的要求对劳资关系进行了 一次暴力重组，结果，汹涌澎湃的工人运动被镇压。与此同时，国民 党也通过这次行动达到了驱逐政敌和重建国家权威的双重目标。 为了 获得劳资关系的长期稳定有序， 国民政府又对上海劳资关系进行了重 组。从 1927-1931年上海劳资关系发展的态势来看，这次重组还是相 当成功的。第四章主要对国民政府在劳资关系中的作用进行一番系统 的考察。 1927-1931 年上海劳资关系之所以能够由激荡走向和谐，其 主要原因是国民政府通过团体契约构建了一个社会安全阀机制。 在这 一机制下， 劳资冲突能够得到规范化的处置， 而劳资双方的合法权益 亦能得到声张，不仅如此，政府还建立以其为主导的第三方调停机制， 使得绝大多数的劳资冲突都能够通过政府的调处获得解决。 当然政府 在劳资关系中的作用并非放诸上海皆准， 当面对租界势力时， 国民政 府表现得力不从心，不得不借助于外力。最后是余论部分，对 1925-1931 年上海劳资冲突的历程进行梳理，以提出它的启示意义。 【关键词】：劳资关系劳资冲突稳定团体契约社会安全阀 【学位授予单位】：华东师范大学 【学位级别】：博士 【学位授予年份】：2007 【分类号】：K295.1;K262;K263 【目录】：内容提要 6-7Abstract7-10 前言 10-24 一、概念的界定 10-13 二、问题的提出 13-15 三、学术研究概况 15-19 四、研究方法和内容 19-24 第一章上海劳资问题的产生与发展