2021人力资源白皮书.docx

PAGE PAGE 1 2021人力资源白皮书_文档视界   2018  人力资源白皮书       2、职位基本信息及职  位描述  3、职位薪资水平  4、企业性质差异系数  5、薪资组成分析  6、独家特色：综合分析  1、职位条件  样本报告-标准版  201811版薪酬报告  全新上线  薪酬调查报告  2      1. 职位条件  2. 职位描述  3. 快速索引  4. 福利分析  5. 按公司性质分布  6. 薪资组成分析  7. 按外语水平分布  8. 报告特色：综合分析  ◆样本报告-增强版  薪酬调查报告  《前程无忧薪酬调查报告》特点  ◆覆盖面广，选择多样：覆盖全国29个城市，33个行业大类，792个职位。  ◆内容详实，针对性强：《薪酬调查报告》分为标准版和增强版两种，标准版基于职位、地区、行业三大要素确定职位条件，由六部分组成，内容精炼，针对性强；增强版基于职位、地区、行业、公司性质四大要素确定职位条件，由八部分组成，全面详实，可参考性强。  ◆来源多样，分析严谨：主要数据来源于企业调查，同时以猎头数据为补充。◆购买灵活，节约成本：标准版1‐10个职位500元/个；从第11个职位开始150元/个；增强版1‐10个职位600元/个；从第11个职位开始200元/个，分段累计报价。  如需了解更多薪酬报告，请登录http://./doc/d9c184896ad97f192279168884868762cbaebb0a.html /或来电咨询：021-********-8855/7941  3    目录  第一部分招聘篇  一、整体招聘数据解析7  1. 招聘数据解析7  二、人员流动情况9  2.1 员工离职情况分析9  2.2 离职率城市差异性分析10  三、应届生招聘与离职情况11  3.1 应届生招聘情况11  3.2 应届生离职情况12  四、一线操作工招聘与离职情况13  4.1 一线操作工招聘情况13  4.2 一线操作工离职情况14  第二部分薪酬福利篇  一、整体薪酬情况解析16  1.1 2015至2017年人均可支配收入16  1.2 2017年各地社平工资及居民可支配收入17  1.3 2018年各地最低工资标准18  1.4 2018年各行业平均年薪19  1.5 2018年调薪及2019年预计调薪情况20  4   1  PART 1招聘篇    整体招聘数据解析  招聘数据解析  数据来源：前程无忧人力资源调研中中心  7  前程无忧人力资源调研中心相关研究表明，企业所招聘职位的人岗匹配性以及人选的可持续发展潜力成为2018年企业招聘过程中的首要关注点，企业的招聘策略也从满足数量需求转向质量需求，对于招聘效率和招聘成本的关注程度有所降低。  招聘计划完成率是最为直接反应招聘效率的量化指标，招聘计划完成率越高，代表企业招聘效率越高。数据显示，2018年不同层级员工的招聘计划完成率分别为73.5%、83.2%、90.6%，整体较2017年有所下降。  2018年不同层级员工的平均招聘周期分别为64天、48天、31天。较2017年平均招聘周期均有所增加。  29  46  63  314864员工主管  中层  2018年2017年  单位：天  75.3%  85.5%  92.1%73.5%  83.2%  90.6%  中层主管员工  2017年2018年    整体招聘状况概述  招聘数据解析  数据来源：前程无忧人力资源调研中心  7招聘费效系数：某一时间段内企业的总招聘成本（不包含招聘人员工资，差旅费等固定成本）除以该时段内所录用岗位的月基本工资之和，反映企业招聘成本与效率之间的关系。招聘费效系数越低，则表明企业招聘成本越低。  2018年企业的招聘费效