公司与专家顾问签订的聘用合同.docx

公司与专家顾问签订的聘用合同 公司与专家参谋签订的聘用合同篇一：公司管理参谋聘用合同公司管理参谋聘用合同甲方〔聘用方〕：乙方〔受聘方〕：甲乙双方依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在公平、自愿、协商全都的根底上，同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条：合同期限和工作内容1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然解除。2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、依据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。其次条：岗位职责1、负责公司管理业务询问〔包括人力资源、市场营销、战略询问、业务流程〕；2、负责公司经营业绩提升；3、负责营销团队管理〔业务部门和导师队伍〕；4、负责公司企业文化建立；5、负责公司营销方案策划；6、负责公司人员培训；7、参加公司重大会议及活动；8、参加公司各项营销活动并进展现场指导。第三条：工作条件和劳动关系1、工作时间：〔1〕、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；〔2〕、乙方实行不定时工作制，依据实际工作需要确定上班时间；〔3〕、每月保证最少工作时间为天，缺乏天扣除底薪700元；2、劳动酬劳：底薪+提成〔1〕、乙方根本保底工资为元/月；〔2〕、提成：营业额45万以内根据公司营业额的1%总提，营业额根据公司营业额的%总提。营业额万以上，根据公司营业额的%总提。〔3〕每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条：工作纪律和奖赏1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违背工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定赐予惩罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门惩罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方缘由造成公司对外担当赔偿责任的，甲方有权依据乙方过错程度向乙方追偿。5、仔细履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第五条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商全都，并按原签订合同程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。4、乙方违背第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提早天以书面形式通知甲方。第六条：其他事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生争议，根据国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：〔盖章〕法定代表人：〔签字〕年月日乙方：〔签字〕身份证：年月日篇二：专家聘用合同篇一：外聘专家聘用合同外聘讨论员聘用合同鉴于：郑州大学西亚斯国际学院法学院〔以下简称甲方〕为了吸引法学界出色人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建立，促进教学、科研工作的进展，全面进步教学、科研综合实力的剧烈愿望。〔以下简称乙方〕在法学领域内具有较高的技术程度及业务素养和良好的职业道德，并情愿以外聘讨论员身份参加工作，并承受甲方的监视和管理。甲乙双方在公平、自愿的根底上，经过友好协商，特就以下条款达成全都看法，签订本聘用合同。一、聘用期限本聘用合同有效期自至止。合同期满。双方协商可以重新签订。二、工作内容及任务1、甲方聘用乙方从事2、乙方在聘期内的详细工作内容及任务〔1〕为甲方在法学领域的进展供应重要的指导看法和建议；〔2〕在客观条件答应的状况下，出席甲方的重大活动，为甲方的进展供应看法和建议；〔3〕参加甲方的专业建立中，每学期不少于学时的授课量，且每年为老师和同学作学术报告或举办专题讲座〔原那么上一年不少于次〕，对青年老师进展详细指导；〔4〕指导科研工作，带着中青年老师申报、担当国家、省、部级科研工程，每年策划争取到国家级科研工程项或者省、市级科研工程项或者横向工程项，按方案每年提交年度报告，并确保工程的顺当施行和目的实现。对本学科讨论方向的选择、科研工程的选定等方面赐予全面详细的指导；〔5〕在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。〔6〕依据教学工作需要，担当本科生局部紧缺课程或开设新课程的教学任务。三、双方的权利和义务甲方：1、供应完成合同规定任务所必要的工作条件；2、为异地受聘人员供应必需的生活条件。乙方：1、应有剧烈的事业心、责任感和敬