公司劳动用工管理制度范本.docx

公司劳动用工管理制度范本 内部管理制度系列公司劳动用工管理制度〔标准、完好、有用、可修改〕编号：FS-QG-49640公司劳动用工管理制度Company labor management system说明：为标准化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，进步工作效率和责任感、归属感，特此编写。第一章总那么第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工招用与培训训练第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。第6条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工不收取押金，不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条公司加强员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗培训训练，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面受权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天;合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第24条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第15条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的;(3)严峻违背劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的;(4)严峻渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第16条有以下情形之一，公司提早30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;第17条员工有以下情形之一，公司不得根据本规定第16条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女员工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)已经签订无固定期限劳动合同的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第18条公司与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公正、合理的原那么。员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失:(1)公司录用员工挺直支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的挺直经济损失;(4)劳动合同商定相当员工一个月工资的违约金。第19条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知公司。知悉