公司各部门岗位职责公司部门职位.docx

公司各部门岗位职责公司部门职位 第一章总经理岗位职责一、职权1、全面负责公司的经营管理工作;2、对下属人员有任命、处分及嘉奖的权利;3、主持公司日常工作。对副总经理(或部门负责人)有工作安排、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权利。3、审核、审批公司经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。4、公司有关管理制度授予的权利二、职责1、主持公司的经营管理工作,组织施行董事会决议。2、组织施行公司年度经营方案与投资方案,实现年度经营目的。3、依据市场需求,提出调整经营战略方针、经营方案、投资方案的建议。4、组织施行年度财务预算方案组织制定公司经营预算方案。5、拟定公司的根本管理制度。6、打算公司详细规章制度,组织建立与完善公司的工作程序。7、按既定形式管理公司,保证公司生产经营管理活动有序进展。8、建立健全公司质量体系,保证供应符合标准的产品与效劳。9、拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制与薪酬方案。10、提请董事会聘任或解聘公司部长级级管理人员,并提出副总级管理人员的奖惩建议。11、打算公司部门级管理人员的聘任或解聘事项。12、定期提出营业情况与财务情况报告。13、提出重大技术、设备改造更新建议与预算外开支方案。14、创立公司企业文化。15、保证公司经营运作的合法性,保证公司、员工平安以及公司、员工的合法权益不受侵害。16、在权限内代表公司对外开展商务活动。三、任职资格1、大专以上学历,具有渊博的专业学问,八年以上管理经受。2、具备现代企业领导力量,擅长激发下属,讲究团队精神,事业心极强。3、极强的工作组织力量,企业长远进展的敏锐力量及分析力量。4、擅长企业规划,技术开发,能给企业带来盈利及持续进展。其次章副总经理岗位职责一、职权1、主持公司各部门日常工作。对部门员工有工作安排、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权利。兼任供给部长。2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。3、公司有关管理制度授予的权利二、职责1、对总经理负责,帮助总经理抓好全面工作,在总经理不在公司时,代总经理负责公司的全面职责;2、熟识与把握公司状况,准时向总经理反映、提出建议与看法,当好总经理的参谋与助手;3、详细抓好公司的设计执行、统计及各项指标考核等;4、参加公司重大经营决策,组织制定公司营销进展战略,编制年度营销方案;销售方案支配,施行,准时解决施行中出现的问题;5、每月按时向总经理汇报生产方案的施行状况;6、组织召开例会、协调各部门工作;7、企业商业机密受国家法律爱护,严守公司商业机密就是每一位员工的职责,不得将任何状况向外透露,不得将公司客户资料向同行透露或据为己有,如造成公司损失的将追究相关法律责任;8、兼任公司供给部工作并按时完成总经理交办的其她临时性工作。三、任职资格1、大专以上文化程度,企业管理等相关专业,规模企业高层管理三年以上工作阅历,全面系统的企业管理学问;2、极强的沟通、协调、决策、应变力量,全局意识,良好的学习力量、创新力量;具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建立与管理阅历;3、具有良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心与事业心。第三章销售部职责1、销售部职责:1)销售方案的拟订、检查及修订;2)销售管理方法的讨论、设计及改良建议的提出;3)本单位工作目的的拟订、执行及掌握;4)本单位年度预算的拟编、执行及掌握;5)商品订价的讨论与拟订;6)产品市场潜力调查及市场状况分析;7)所属人员训练培训方案的拟订及施行;8)公司知名度的建立;9)销售资料统计与分析;10)顾客的信誉调查与资料预备;5、销售内勤岗位职责挺直上级:销售部长权限:经部长受权,行使销售内部事务及管理权利。职责1)汇总编销售代表年度、月度及每周工作总结,催促销售人员做好客户维护;2)接、发处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反应的看法进展准时传递;3) 按合同要求与客户做好连接工作;4)帮助销售人员编写商务文档;5)按要求进展市场信息搜集;6)与技术部门亲密沟通,将收到的客户资料准时精确的传递给技术部门;接到技术部门的小样后准时通过电子文档等跟客户沟通已确认定稿;并反应给设计部门后存档,建立用户档案。从合同的签订、执行、完成进展跟踪,做到销售合同有据可查;7)建立客户档案管理体系:包括联络人、合同明细等;8)销售部办公用品的申请、领取与发放;9)完成领导交给的其她任务。岗位要求:高中以上学历,20-45周岁,耐烦,勤恳,有肯定的营销及内部管理阅历。第四章生产技术部职责权限:详细施行、执行本公司的生产管理制度以及相关的规定的权利,并担当与执行各项规章制度的义务。管理责任:对所管范围内的各项工